第3066章综合性
周不器跟张一明在基层走了一圈，很快就到了中午，然后一起去员工食堂吃饭。
“外包员工禁止来食堂，这规定太不人性！”
周不器还是忍不住吐槽。
张一明已经明白了他的意思，“要取消外包？”
周不器道：“外包的好处有不少，坏处也有很多。我们要做的，应该是保留优点，然后在那些缺点里，挑出最关键的一些给改善好。就像归属感和认同感的问题，你连紫微星的员工都不是，又怎么可能对公司有家的感觉？”
张一明笑着说：“取消外包最大的缺点，就是成本的增加。”
周不器道：“我觉得咱们也没必要过多的追求利润，你说呢？”
张一明道：“阿里要上市了，很多人都在猜测，说是阿里上市之后，市值很可能会超过我们。他们已经把商业模式跑通了，现金流强大，利润也很多。”
周不器道：“我反而觉得更好，给马老板亮亮相。从经济结构上来看，电商肯定要比社交的作用更大，可以带动更大的周边产业发展，可以拉动更多的实体经济。社交更像是一个广告展示平台，尤其现在社交行业处处受限，咱们没必要太出头。”
两人去了食堂，直奔三楼。
那里有更安静的小单间。
两人在食堂出现，很多员工就会很热情的来打招呼，都在纷纷高喊“周总”，就真有一种粉丝见明星的偶像崇拜的感觉，周不器就只能多次驻足跟大家挥手。
相比之下，张一明这边就颇为冷淡。
这人风格低调。
也从不上电视，不接受媒体采访。
很多基层员工都未必认识他。
上楼之后，周不器才接上了刚才的话题：“我从人力部门那边了解，说是我们现在的校招计划很严格，最低也是T3的级别。”
张一明道：“的确，现在的应届生水平比我们那时候都高多了，计算机行业在国内越来越普及，年轻人们的IT技术也都越来越强了。我上学那会儿，做的项目都是什么酒店管理系统、图书馆管理系统，现在的标准可高了不少。”
周不器道：“要求高了，能招的人就少了。”
张一明瞬间明白了他的意思，“我们应该扩大校招的规模？”
周不器道：“以T3的标准，每年应届生的招收人数，也就2000多人，远远达不到用工需求。还有一点，就是紫微星的立根之本就在于大学，我们需要对大学生有更友好的态度，要重视校内网的使命。”
“嗯。”
说起这一点，张一明就不得不重视起来了。
紫微星可以说是跟大学生关系最亲密的一家公司。
可每年几百万的应届毕业生，紫微星把一些非技术类的岗位都算上，也就是能招入3000人左右，这个数量的确有些少。还有就是社会责任，为应届毕业生提供就业岗位，是社会稳定和经济信心的基础。
除此之外，使用应届毕业生，还会有一定的国家补贴。
比如在首都这边，紫微星每招收一个应届毕业生，大概就可以在一年之内拿到8000元左右的补贴。
这点钱对紫微星根本就不算什么，不在招聘应届生的目的之列。
不过，很多劣质公司就不一样了。
都眼盯着这部分的补贴呢！
一些公司就专门玩补贴套现，搞一些虚假招聘的勾当。
周不器道：“校内网和大学生有密切的联通渠道，可是在招聘的时候，我们就只盯着那些985的顶级院校，这难免会让很多人感到失望。校招是品牌的展现，我们应该向一些更普通的院校开放，给他们信心。”
张一明微微皱眉，“现在和当年可不太一样了。”
周不器问：“怎么了？”
张一明道：“现在的高校都在扩招，有能力的人基本上都能考上名牌大学。在普通院校里，我们甚至可以一刀切的给出论断，现在的普通院校，已经不可能走出技术性的高级人才了。”
顿了一下，张一明接着说：“的确，从表面上看，在应届毕业生里，有些普通院校的学生，似乎能力跟名校生差不多。可真正入职后很快就能拉开差距，双方的潜力和成长性差距太大。”
周不器沉默。
张一明道：“应届生的接触面窄，上限低，所以应届生之间技术差距，其实很小。很多普通院校的学生，如果去用功专研计算机技术，看起来也可以有很高的水平。可实际上，根本不一样。来到了职场里，尤其是紫微星这样的高科技公司，科技不封顶，没了高度限制，这差距马上就显现出来了。因为计算机技术不仅仅是计算机。”
周不器笑道：“还有英语。”
想成为顶尖的行业人才，英语可太重要了。
是绕不开的一关。
名校里，都有很多英文授课，有很多从外国请来的外教。像清华北大这种院校，那就更厉害了，几百门课程都是全英文授课，从教学环境到身边的生活和学习环境，都可以促使学生学好英文。
对互联网来讲，最顶级的论文和新的技术理念，都是英文的。