Coupa咖啡厅。
杨志远正在阐述自己的理念，“我虽然很少去大陆，但那边的形势也知道一些，我是阿里的董事。雅虎已经撤出了，接下来会是谷歌吧？”
“这是你最大的感触？”
周不器有些好笑，觉得这哥们真能往自己脸上贴金，拿雅虎跟谷歌相比。
杨志远轻咳一声，“大方向是一致的，这不是大陆的问题，全世界都一样。区别二战过后美国就在领导世界，他们有更大的影响力和更多的追随者。”
这句话周不器很认可。
最典型的就是Facebook。
前世，扎克伯格有一段时间站错队了，天天去白宫捧臭脚，然后就暴雷了，出了各种各样的事，“泄漏和非法使用用户隐私”，“社交网络处理仇恨言论和虚假信息”等等，遭遇了1000多家大企业的联合抵制，包括辉瑞、拜耳、微软、本田、福特、联合利华等世界级巨头。
Facebook还是一家实实在在的美国本土企业呢，尚且如此遭遇。
一家来自华夏的有巨大舆论场影响力的公司就更不必说了。
国内，要按照相关的法律法规删除一些内容，不能造谣传谣，不删除的就要受处罚；国外，要按照相关的法律法规不能删除一些内容，要保护用户的言论自由，删除了就要受罚。
这是两套价值体系。
TikTok按照国内的要求在国外删除了一些短视频，就出事了。
世界上没有任何一家媒体机构能够两面通吃，谷歌、Facebook、奈飞、Hu这些公司谁不眼馋大陆市场？
但是没办法，绕不过去。
杨志远点到即止，又开启了下一话题，笑着说：“而且，海内外是两套薪酬体系，很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了，大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资，价格比较低，所以工资低也能生活得很自在。”
“不知道别乱说。”周不器摆摆手，“不过，两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合，就有点高不成低不就，很荒诞。”
国外的高管，工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管，工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。
要是强行统一，管理体系上就很尴尬。
要么国外降薪，这会导致人才流失、竞争力下降；要么国内加薪，这样的高薪就会远超社会认知标准。
这只是最表面的现象。
因为高管人数很少，可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人，大家干着一样的活，都拿一样的工资。
就算有问题，至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上，才是最残酷的。
国外的普通员工，一个月赚的是2万美元；国内的普通员工，一个月赚的是2万华夏币。
一家国内的企业，国内的员工加班更多、工作量更大，拿到手的工资却是国外员工的几分之一。
所有在海外有业务的公司都这样，波及面太广。
相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题，薪资体系的公平问题，才是最让他在意的。
紫微星的一大理念，就是公正、平等。
要是连员工的薪资都做不到平等，又何谈平等？
眼下这个时代，财富的平等才是最大的平等，这也是紫微星要拆分的最大动力，分拆成紫微星集团和紫微星海外集团。
变成两家公司，各自为政。
就不存在比较的问题了。
各自为战，各有各的公平，各有各的自由，各有各的法律。要是把两套体系强行放在一个篮子里，就容易出一些乌七八糟的事。
杨志远道：“除了日本做得不错，紫微星海外的业务都刚刚起步，还处于创业阶段。就比如美国的业务，陆器我知道，能力肯定没问题。可他只有1000万股的期权，总比例，连1%都没有吧？”
“嗯。”
“这就不对了，开拓美国市场多难啊？而且你的要求还是让他开拓欧美市场。不提前给出足够多的许诺，怎么打江山？这跟守江山不一样。”
“我也意识到了。”
周不器点了点头。
如果紫微星的美国业务已经做起来了，让陆器来守江山，给他1000万股的期权绝对没问题。可打江山才给这么点，就有点少了。
这么点的期权，人家找几家风投拉来点钱，自己创业好不好？为啥要给紫微星打工？尤其是现在紫微星美国的业务还没做起来。等做起来了，创造出了巨大的价值了，内心的不平衡感就会凸显。
杨志远道：“所以说啊，最好还是拆分。把海外业务单独拆分出来。要是谷歌从大陆撤出去了