紫微星要开启新一轮的融资，只面向国内的投资机构，这会是一次很好地露脸和拉拢人情的机会。
周不器就算没时间，也得想办法抽出时间，跟张一明、贺阳、聂才俊、孟厚坤等人一起，去见各路的国有的和民间的投资机构。
所以今年就出现了一个有趣的现象。
按照惯例，每年春节假期结束，紫微星各大区的高管们都会站在公司门口，站成一排，笑容满面地向每一位返回工作岗位的员工发红包。
今年就不一样了，紫微星几个最重要的头头脑脑，都来到了魔都国际部这边。
连周大老板都来了。
站在门口，跟其他人一起，向员工分发红包。
跟往年一样，每封红包1000元。
这可不是个小数目。
以前几百人的时候，每年发红包的金额有个几十万就够了。现在紫微星的员工总数已经达到了1.2万人，也就意味着要发出去1200万的现金红包。
初七这天，周不器在门口站了2个多小时，然后一刻不得歇，跟着其他几位核心高管一起，去会见其他的投资人。
一些新成立的民间私募基金这还好说。
他们完全处于被动的地位。
这对他们来说，就像是一次面试。
要经过层层的筛选，看谁能脱颖而出获得最终的融资份额。
这一轮的融资，紫微星这边会释放5000万的新股，每股的价格在17美元-20美元之间。之所以价格不同，主要还是看对方能给紫微星提供什么样的帮助。
谁为紫微星提供的资源多，谁就能获得更低的融资报价。
可想而知，17美元的低价，只能是国有资本拿到。
其实就只有两家入围，一个是社保基金，一个是养老基金。养老基金还好，出资12亿元，获得紫微星1000万股票。
可是社保基金胃口很大，不满足1000万股的配额，想要4000万股，他们为了这轮融资，整整批下来了50亿元的预算。
这可为难了。
一共只释放5000万股的新股，社保基金和养老基金就都吃下了？
那其他的那些民间的风投机构怎么办？
不过，社保基金给出的条件也很有吸引力。其中有一条，就是紫微星的每一位失业员工，都可以很顺利地从社保局拿到失业补助金。
这其实是一个很有讽刺意味的条款。
可这就是现实。
因为国有资本的投资历来都有着巨大的亏空，尤其是外国产业的投资，好项目拿不到，劣质项目一大堆，血本无归比比皆是。
这就导致账面资金不够。
没钱了怎么办？
那就得限制款项的发放了，最简单的就是卡一些人的资金权益，比如失业补助。谁要是失业了，想申请到一份失业补助金，那真是千难万难。有的地方有钱，可能还好点；有的地方穷了，那真是一分钱的补助金都没有。
更有甚者，到了后来你每个星期只要工作了两个小时，不管是送外卖还是送快递，不管是拍短视频还是写，不管是当棒棒还是做苦力，只要你干活了，那就不算失业。如果你是农村户口，就意味着是农民有土地，那就一辈子也不存在失业这件事。
周不器改变不了社保体系，却有义务为紫微星的员工争取来这份权益。
紫微星这么大的公司，每年都会有大量的裁员。
一边裁员，一边进人。
不是说裁员的人不如新人优秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、经验更多，甚至薪资还更少。
可很多公司宁可都是花高价请一些没工作经验、技术能力也不足的年轻人，也不愿意用老员工。
一方面是老员工本身的问题，工作时间长了，变成老油条了，没有上进心。这样的人存在，会带坏一批人，得赶紧清理掉。
另一方面，就是公司的因素。
一家公司想要长期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不断的有新的水流进来，不断地有旧的水流流出去。
互联网公司相比于传统行业的公司有着极大的竞争优势，很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣，快刀斩乱麻。
过去这一年，紫微星裁员规模达到了750人，支出的裁员成本超过了1.2亿元。
以后随着紫微星规模的扩大，员工数量的增多，裁员也只会越来越多。
怎么能更好的做好裁员，更好地做通被裁员工的心理安抚，就成紫微星要面临的一个很重要的管理难题。
跟社保基金合作，就是一次很好的契机。
至于养老基金，这个短期根本用不上。
这次社保基金大手笔地想要参与进