等检验几项数值的验证手段，脸上的表情那叫一个一言难尽。
好在画风古怪的要求就只有这几条，等迪恩继续往下翻的时候，表情总算回归了正常。
很快，他就翻看完了所有细则中标注的指标要求，将资料合上，推倒了一边。
说实话，其实以选育师现在的情况，大部分要求，基本上都已经满足了。
只有少数几条硬性规定，比如说职业认证人数，也就是新增的本职业职业者这些，还没有达标，需要重点关注。
除了这一点比较棘手以外，其他就没有什么太困难的了。
迪恩敲了敲手指头，开始琢磨职业认证的具体事宜。
职业考核，算是公会最重要的几项工作之一了。
这种考核，就像蓝星的驾驶证考试一样，是分环节进行的，要拿到所有环节的通过认证，才算是顺利通过。
而根据不同职业的不同情况，职业考核每年举办的次数，也各不相同，最低标准，就是一年一轮。
这基本上也是大多数新职业者的考核频率。
难度高、环节多、战线长，这三个特点，是现在公认的，新职业者考核的现状。
而通常来说，考核环节越多，战线越长的考核，难度就会越大。
很不幸，选育师，就属于其中的典型。 ,