下午2点半左右，飞宇科技总裁办公室内，江飞宇和财务主管徐琳琳正在核对宇依科技最新的财务情况。 江飞宇指着现金流量表问道：“琳琳，公司账上怎么会有1271.45万的现金，你没算错吧？” 徐琳琳愣了一下，不过还是肯定道：“老板，没错呀，现金和银行存款每天都有盘点，而且都是我亲自核对的，不过这个数字是截止昨天的，今天的日常支出还没统计进来。” 得，两人没聊在一个频道上，江飞宇解释道：“我不是问你开支细节，我是说公司账上怎么会有这么多现金流？我记得之前公司账上的现金流不是只有460多万吗？” “老板，您是有多久没关注过宇依科技的财务状况了，460多万都是上个月的老黄历了。” 徐琳琳表情有些古怪，她想起公司内部流传的说法：飞宇科技就是大儿子，最得老板宠；宇依科技就是二儿子，只有未来老板娘时不时关心一下。 事实证明，自己家老板还真是把精力都放在飞宇科技了，对宇依科技的关注有点少啊！ 虽然两家公司的福利待遇都是看齐的，底下的员工倒是没什么意见。 但是怎么说呢！看到老板带领飞宇科技取得一个又一个的成绩，宇依科技这边的员工多少有点羡慕，也想有所建树吧！ “不就两个多星期没关注，能有多久......” 江飞宇还没吐槽完，翻到另外一份利润表看到主营业务收入一栏，才反应过来问题出在哪里。 宇依科技9月份的营收居然有786.03万！ 要知道，现在9月份还没过半呀！ 看来这个问题还得问一下陈大军和俞洪博两个管事人。 江飞宇拿出手机给他俩人打了个电话，让他们马上到自己办公室一趟。 不一会儿，陈大军和俞洪博俩人就敲门进来了。 陈大军一屁股在沙发坐下，问道：“老板，叫我们俩过来啥事？周例会不是下午5点召开吗？” 这家伙问的时候手上可没闲着，熟练地在茶几下拿出茶叶，泡了一壶茶。 整个公司，也就江飞宇办公室因为经常招待客户，准备的茶叶不仅品种多，也是按最贵的买。 陈大军这个家伙每次来江飞宇办公室，都是这么光明正大地蹭茶叶。 茶叶招待客户没用多少，大半进了陈大军肚子里。 江飞宇直接无视了他爱占小便宜的行为，问道：“这个月还没过半，怎么营收就有786.03万？你给我介绍一下收入来源吧！” 陈大军愣道：“老板，怎么感觉收入多了，你还有点不真实的感觉？” 俞洪博和徐琳琳两人，想笑又不好意思笑。 公司里敢开老板玩笑的人，唯有陈大军一人而已。 话说，宇依科技这边，除了江飞宇和李婉依，也就陈大军级别最高。 他还是最早追随老板的管理层之一，江飞宇对宇依科技的管理属于粗放的管理模式。 李婉依限于自身能力，只抓财务这一块。 研发和交付都是俞洪博的专业领域，陈大军不懂技术，也不愿意多揽活上身。 剩下的销售经营这一块，基本上就是陈大军根据自己的风格来搞了。 也不能说这家伙瞎搞，而是他的管理模式比江飞宇还要粗放得多。 宇依科技里就一直流传着这么一个段子。 据说每一个新的销售进公司，陈大军都会给对方培训一个月的时间。 这一个月的时间，主要培训新员工了解公司的产品体系，经营的业务方向，业务流程，以及公司能够为销售提供的支持有哪些，各个部门对口人是谁等内容。 一个月的时间到了，陈大军就会拿出一张全国地图，让新员工选一个城市作为自己的地盘！ 你有能力也能多选，即使把整个省都划入自己的销售地盘也行，只要你能不断签回项目。 等新员工选好后，陈大军就会把新员工丢到当地，给对方3个月的时间，签不到多少金额的合同，就别回来了，直接自己提离职吧！ 管理就是这么粗放，有木有！ 所以，宇依科技的销售部常年见不到一两个人，一到过年或者开表彰类会议，公司就会突然冒出20多号销售人员。 开完会，又消失得无影无踪，好像这批人只存在于公司的员工名册上而已。 江飞宇懒得跟他鬼扯，说道：“行了，别给我贫嘴了，再不说我把你这个月的奖金给扣了！” <