“咚咚咚......” “请进！” 听到江飞宇的声音，陈云才推门走进办公室。 江飞宇放下工作，示意道：“坐吧！” 陈云询问道：“老板，您找我有什么吩咐吗？” 江飞宇笑道：“我记得你是无锡人！” “对，我老家是无锡的。” 听到江飞宇这话，陈云隐约有了某个好的猜测。 果然，接下来江飞宇的话让他欣喜若狂。 “你也知道，公司准备在南j成立一家分公司，逐步将游戏研发能力迁移过去，那边还缺一个技术方面的负责人，我属意你过去把那边的工作支撑起来，现在咨询一下你的意见。” “老板，我肯定愿意。”江飞宇刚说完，陈云赶紧表态。 去南j不仅离老家更近，还是职务上高升。 而且，还是调过去负责他一直想做的研发工作。 陈云自然一百个愿意了。 “我对南j分公司是给予厚望的，你的工作职责也不仅仅是负责游戏研发，相关的测试、实施工作也要一并管起来，包括以后那边的大数据中心交付使用后，相关的编制也会挂在南j分公司 江飞宇这话透露出的意思很明显： 别看那边现在只是一个分公司，但是负责人的权柄却非常重。 从职能范围来说，已经不亚于一个独立子公司老总的岗位了。 按照江飞宇的规划，游戏板块业绩这么好，以后是完全可以升级为独立事业部来经营的。 所以，江飞宇给陈云定的职级是副总监，直接跟研发部的一把手陈琪宏平级了。 以后陈云的汇报对象，也不仅仅面向陈琪宏，还直接面向江飞宇。 从这里就能看出，江飞宇对陈云有多看重了。 想当初，陈云直接从盛da跳槽到飞宇科技，就是为了学习最新的技术。 入职公司两年来，他也一直是任劳任怨工作。 对于领导交代的工作，都是一丝不苟地执行。 从成长属性上来说，陈云比陈琪宏稍微差一点。 但是他足够努力，愿意花时间和精力去专研技术。 这一点，难能可贵。 毕竟，这个世界有天赋的人还是少数，大部分还是普通人。 而普通人，又分为为懒人和上进的人。 只要有上进心的人，江飞宇都愿意给机会。 对于年轻的公司来说，试错成本肯定得有的。 江飞宇提醒道：“目前，南j那边还是个空架子，你自己合计一下需要总部这边提供什么支持，我尽量给你协调。” 陈云试探问道：“老板，研发部里面南方省份的员工也有不少人，能不能按照他们现有的工资水平给我调几个过去？” 陈云看得很明白，他要想尽快干出成绩，就少不了熟手的帮衬。 从总部调几个人过去，以老带新是最稳妥的办法。 按照帝都现有的工资水平调到南j工作，肯定很多人愿意。 毕竟，离家近了不少。 “行吧，我给你5个名额，你找琪宏商量一下人员构成，然后弄一个内部调动申请，以员工自愿报名为主。”江飞宇爽快地给了5个名额。 陈云感激道：“谢谢老板！5个人足够了。” 江飞宇给了陈云一个月的时间交接工作。 反正，南j分公司那边也不急。 “老板，那谁来接替我现在的工作？”陈云连忙问道。 江飞宇问道：“琪宏推荐了张伟达和陆安明，你觉得他俩谁更合适？” 张伟达和陆安明都算是公司的第一批员工，两人进公司相差不到半个月，也都负责过公司早期网吧收费软件的推广。 目前，两人都是主管级别的小领导。 不同的是，张伟达负责研发，陆安明负责测试。 “陆安明吧！他一直是测试主管，工作内容比较符合，张伟达一直做研发工作，岗位职责相对不太匹配。” 陈云如同江飞宇所料，推荐了陆安明。 实际上，陈琪宏推荐的也是陆安明。 其实，江飞宇属意的也是陆安明。 可是，江飞宇还是多此一问。 因为，他猜得到陈云会推荐谁。 这就是领导做事的艺术了。