田菁菁见到杨秉咸就反胃，对这个人很是厌烦。
田菁菁：“这个人真的跟狗皮膏药一样，一脸奸相。我是你的话，理都不会理他。”
管瞳叹口气：“我是真的不想理他，但是真的不理人，我又做不出来。毕竟社交礼仪还是要有的。”
田菁菁：“难怪，他就是吃定公司里的人都要面子，所以他就可以不要脸。”
管瞳：“他自己心里就没有一点数吗？他这种见风使舵的人，大家心里都有数，不可能和他深交的。”
田菁菁：“大错特错！只是你不吃这套。你是不知道，那个杨秉咸和生产二部的经理关系可好了，就差没认干儿子了。”
管瞳被她夸张的表情逗笑了：“生产二部的经理大杨秉咸最多十岁，怎么还能成父子！”
“只要不要脸，就没有什么他办不成的事。”田菁菁一副嫌弃恶心的表情。
管瞳意外：“我说你来集团也没有多久，怎么跟他像是有很大的仇似的？”
田菁菁：“这个人真狗，当初我来的时候，他见我是新人，还指使我给会议室倒水。结果后来看我们俩走得近，就来没事找事地和我聊天。神经病啊，谁那么闲，有事没事说个没完。我跟你说啊，这个人特别离谱，平均两周就要找手下轮着谈一次话，彰显领导权威，他不去当官真是可惜了他的官威。”
田菁菁一下说中管瞳最近在想的一个事情。工作说到底是人在做，即便管理和考核的办法再精准，但人不堪所用，考核那些都会变成一纸空文，最终成为形式主义的东西。
管瞳：“仟和，最终还是应该以人为本。”
现在形势大好，但是管瞳反而不敢大意。
职场上待久了，就像是在猎场上待久了一样，越是风平浪静，越是要小心猛兽的反扑，更要小心其他猎人抢功。
纵观整个集团公司，派系斗争的结果必定是双方综合实力的比拼。马达那个派系，虽然看似掌握着仟和的关键资源，但其实酒囊饭袋偏多，像上次绩效扣分那种伤人一千、自损八百的法子都能干出来，也不期待他们会有什么新的点子。
荆海波那边都是“老字号”，资格老，话语权大，和马达派比，应该是最后的赢家。可是荆海波那边确实太“老资格”了，除了邓青丛，各个都一副高深莫测的样子。如果两边真的斗起来，感觉那些“老资格”更倾向于坐山观虎斗，最后当墙头草。没办法，“老油条”也是这类人的特点。加上马达派的势力大，表面繁荣也是繁荣，所以双方的斗争会比较胶着和持久。
经过在云鼎的教训，尤其是看到徐之厚和罗霖辉之间权斗的后果，管瞳是坚决不站队的。不管谁当权，只要能推进新能源事业，她就可以一直干下去。
正是基于以上分析，管瞳对王卉林这个研发条线的总监很有兴趣。王卉林是荆海波挖进仟和的。很显然，荆海波除了要让他加强研发外，也是为了牵制马达。然而他对于权力的冷淡显然不得荆海波的心，但他的业务能力又让荆海波不舍得放鱼归海。
王卉林常年深入研发一线，业务工作非常扎实，思路也很开放，提拔了一批有干劲的研发骨干，连陆渲冉这样的奇才都对他赞不绝口。他不光不参与派系之争，还总是站在员工立场考虑问题，为员工提供单身宿舍和租房补贴都是他最早提出来的。
管瞳试图让自己站在局外看全局，如果鹬蚌相争，那有没有可能还有一个渔翁在旁边等待机会呢？一旦有了这个想法，她便无法淡定了。
分析归分析，权斗归权斗，自己的职业理想还是要矢志不移地推进才行。现在绩效改革和成本控制的成效已经凸显，全面铺开对她而言只是工作量的叠加，没有额外难度，她打算尝试将另外一个事项抛出来。
她知道自己可能会后悔自己的冲动，但是这股冲动的劲让她很爽，很期待。她必须要去做这件事。等她做完这件事，她在管理上便再也没有什么遗憾的了。
新的月度例会上，管瞳对五个子公司的成本控制方案进行讲解，并且就不同的生产模式和研发路径，对应成本控制方案做了全面解释。会上不管是研发还是生产部门的人，竟都无法提出不同意见。
荆铬看到这些人的反应，面上无波，心中大爽。哼，让你们看看什么叫实力。
以前生产部门和子公司的研发部门，常常拿着自己技术专业上的优势说事，动不动就说“我们那个专业很细，你们不懂”之类的话来怼管理上的人。现在让他们看看，不是所有管理上的人都不懂专业业务。真是扬眉吐气！
陆渲冉也不由地觉得骄傲。他深信，他不管再认识管瞳多少次，他都会喜欢上管瞳。
管瞳讲完后，荆海波首先给管瞳鼓掌。不愧是管佳的女儿，综合能力和专业能力都是顶尖的。
“我今天算是体会到‘后生可畏’的意思了？照这样下去，今年年底，我们公司光是成本控制方面，就能实现千万级的成本压缩，产量还能上升13%。”荆海波面露红光，心情大好，“管瞳，你的脑子活泛，还有什么好的管理思路，可以多提提。”
管瞳没想到，这个话头竟在这个场合递给了她。像是