马达心道：知道你荆海波会心疼。于是直接往大的说：“对对对，生产上这两年比较宽裕，应该多支持研发，建议下半年追加研发投入比例到12%，这样全年拉平也不低于10%了。”反正荆海波舍不得，他不放说些大方话，拉近和王卉林的关系。
荆海波高兴地拍掌：“马总现在是深明大义啊，为了仟和上市宁愿割生产上的肉。既然这样，我们不妨下狠手。财务上按照全年12%的研发投入强度算算，到时候从生产上把差额补给研发上。”
马达心里咯噔一下，眼睛瞪的跟个铜铃一样。到底是落入了荆海波的圈套。
王卉林露出意外却又欣喜的表情：“谢谢荆总支持，谢谢马总支持，我们研发和生产本来就是同气连枝的。”
四人会议上出现了非常微妙的一幕。
荆海波原本以为王卉林会坚定地站他这一方，没想到竟和马达“同气连枝”。他对邓青丛就更无语了，明明冷落了她大半年时间，她不知道反省，还自有主张了。哼，女人，说到底还是个情绪化的动物。
荆海波清了清嗓子：“邓总，追加研发经费的事你怎么看？”
邓青丛一副公事公办的态度：“我没意见。荆总你一声令下，明天我就让财务报计划。”
荆海波眼见IPO提议无人响应，倒还让王卉林想了几年的追加计划得逞。不过既然要拉拢王卉林，那他不防更大方点。
“行，那把追加比例做到15%吧。怎么样卉林，今年年底我可要看到亮眼的成绩单？”
王卉林激动的站起来：“没问题，荆总。我相信，在您的带领下，仟和会越来越好。”
在座的人都听出来，这是在表忠心。荆海波很满意，这个决定总可以让王卉林死心塌地的和他站在一起了吧。
马达虽然肉疼，但也算满意，至少开启IPO在这一次会议里被挡住了。
邓青丛也很满意。她是对自己满意，自己终于可以对荆海波说不了。
他们不知道的是，王卉林在这个时候提出研发经费不足，是提前和管瞳商量好的。过去三年，王卉林一直要求增加研发投入，但一直没获批。这次管瞳跟他献计，只要在这个天时地利人和的情况下提出，保证一提一个准。果然不出管瞳所料，真是一提一个准。
王卉林不禁好奇：“管瞳，你是怎么做到推测得这么准的？”
管瞳：“因为现在大家都知道启动IPO的风险很高，肯定会一起阻拦荆总，所以他们都想拉拢你。”
王卉林哈哈笑起来：“对的，我一下成了香饽饽，还有点不好意思。哎呀，你这么厉害，但凡给我那师弟出两招，就能把我撂下去。”
旁边的陆渲冉赶紧说道：“我可没有做管理的能力，现在光是带团队就已经很吃力了。你能者多劳，不要想着压担子给我。”
王卉林被他逗笑：“这是在埋怨我让你承接了太多管理方面的工作对吧？咳，我也不想，后面我想办法调一调。”
陆渲冉笑笑，也没有当真，毕竟现在人手方面确实比较紧张。他不舒服的是，管瞳现在把荆铬分析人心那套用得娴熟，越来越“荆铬化”。上次他因为吃醋和管瞳吵架又和好后，便尽可能不让自己把吃醋表现出来，可是有些想法越是压抑就越是折磨人，他忍得很难受。
时间过得飞快，他道仟和已经两年多，距离三年的合同约定已经不足三分之一的时间。他没有理由离开仟和，但是却又不禁想，如果离开仟和，自己有没有可能会少吃些醋。
王卉林分管的研发部门一直以来都是贯彻改革方案最彻底的部门，改革以来，各方面成效显著。接下来的经费得到保障，相信2022年一定会出很多新配方和新专利。王卉林想到这一点就非常开心，做事业果然是要和优秀的人才一起，才能起到事半功倍的作用。要这样继续下去，他相信心里的那个蓝图，很快就将实现。
云鼎也是管瞳改革方案的坚决拥护者，去年年利润率提高15%,让其他子公司眼馋。事实证明，管瞳的管理理念是符合事物发展的，改革方案是切实可行的。
经过了那么多事，大家都知见证了管瞳的能耐。以前那些观望的部门领导开始跟她套近乎，向她请教管理方法。曾经反对她的部门领导，也频频在各种会议上向她发射善意，拥护她的提议。
管瞳现在的人际关系空前的好，唯有不和杨秉咸说话。
少了这只苍蝇在耳边嗡嗡叫，管瞳可太高兴了，她可不想自找晦气。
过去半年时间里，杨秉咸不遗余力，逼走了他的直接领导，升到为生产二部的经理，也不枉费他一周几小时赖在马达办公室里端茶倒水当孙子。现在他知道当部门一把手不好当了。手下没几个服他的，对他的PUA手段非常厌烦，虽然敢怒不敢言，但工作上多少有些敷衍。
他怕马达怪他不会带团队，不敢暴露手下的问题，于是只能自己不断加班来满足马达对工作的要求。他又怕自己过不了人岗相适的考试，加完班还得加强学习。为了搞恩威并用那一套，还得组织部门的人吃饭，但其实并没有给人“恩”的感觉，大家不过是拒绝不了，不得不参加一个应酬罢