让HR独自阅读理解。”
关于转正这类话题，新人总是不敢坦率开口。
显示出自己的耐心态度是一方面，其次工作阅历太少，难免束手束脚，更愿意温驯地等着上司安排。
实际上这种事该避嫌但不用太避嫌，来上班又不是做慈善，有所求再正常不过，尤其他们这里不玩弄权术。
既然贺景延主动袒露，纪弥也不再忸怩，登时把脑袋转了回来。
他道：“你要去哪里写，我帮你查查有没有错字和病句？”
贺景延颇为虚伪：“那也太麻烦你了，毕竟我还在受苦，活该一个人回房间慢慢磨。”
() 纪弥选择性体贴：“身为专业的技术助理，怎么能让老板孤独又无助，告诉我房号我马上就来。”
说完，他分给贺景延一枚芝士挞，以示两人冰释前嫌。
贺景延吃着豚骨拉面，感觉到身后突然吵闹，继而与纪弥一起循声望过去。
技术中心的同事在那里占了长桌，有人把寿司分给沈光意一块，接着又有人夹去了龙虾。
沈光意原先在默默吃面包，菜单突然变成了满汉全席。
见那边热热闹闹，纪弥弯起眼睫，再听到贺景延的询问。
“那边有和你一样今年毕业的学生么？”
纪弥怔了下，琢磨：“有两三个吧，他们十月份招了一批人。”
贺景延匆匆扫过去，几个同事身形瘦削，年纪瞧着不大，和mī可以对应。
只是筛选不出来究竟是谁。
他们殷勤地和组长攀谈着，看起来阳光正直，但知人知面不知心，天知道背地里会不会当流氓。
“你在看什么呢？”纪弥打断他的神游。
紧接着，贺景延收回视线，遮掩地表示没什么。
纪弥见他打量那帮应届生，反应略微警惕。
他说：“Delay，对同事也不该朝三暮四、喜新厌旧，助理用了三个月不至于淘汰吧？”
贺景延尽管不是在中文环境里长大，但对这门语言掌握得还算熟练。
听着纪弥连用两个成语，他深深地陷入了沉思，这位少年班天才是不是只写理科作业？
“我想找个人。”贺景延道。
纪弥打起精神来：“谁？”
贺景延抽象概括mī的行为：“之前夜黑风高，袭击老板的那个。”
纪弥都没把那事当真过，不禁扩充之前的问句。
“……谁那么无聊啊？”他感叹。
贺景延瞥了纪弥一眼，纪弥立即改口。
“你描述下具体是什么样的袭击，嫌疑人有什么样的特征，待会儿我过去找。”他坐端正。
贺景延看向纪弥，对视之际，总觉得自己用词稍有过分，就会污染那双眼睛。
“算了。”贺景延道，“除了性取向，也没别的确切特征。”
纪弥揣测：“他想掰弯你？”
贺景延匪夷所思：“这能手动掰？”
纪弥也不太懂这方面的事，自己又没尝试让谁弯过，支支吾吾地打发了过去。
之后，贺景延没有回房间写转正评价，把笔记本电脑拿到一楼的咖啡厅。
他点了杯鲜榨果汁，而纪弥喝着热巧克力。
“团建出发前，我和Noah就敲定了结果。”贺景延说。
“本来说是旅游完了再走流程，他前几天闲着没事，就找HR谈了一会。”
他有条不紊地交代着：“那边问我要书面评价，然后会给你排答辩时间。”
纪弥道：“我回去就开始做PPT。”
“到时候你的评委不止是人事，还有其他事业群的总办人员，大概率是云支付，也可能是搞IM*的那帮人。”
贺景延提醒着，再说：“你讲产出的时候要直观，尽量堆数据和做图，不用和他们讲太细，他们也听不懂。”
纪弥一一认真应下，再看贺景延流利地写着所谓的小作文。
根据集团的指标，贺景延按个打分，再附上评分的依据。
这些是早就和秘书们讨论过的东西，内网留有相应记录，所以他做得非常快。
在此期间，纪弥完全没有打扰，很安静地在看。
“等等。”纪弥忽地说。
贺景延正在收尾，写的是最后一个模块，叫做团队配合度，这玩意几乎就是送分题。
他顿住：“有错别字？”
纪弥局促地开口：“不是，但你描述这位助理在试用期间，饱受喜爱、获得一致欢迎……”
“这个是不是太夸张了呀？”他有些难安，认为不靠谱。
贺景延这是复制了方溪云的原话，淡淡道：“没有啊。”
纪弥不太自在地提议：“要不要改一下，形容得貌似用力过猛。”
贺景延短促地笑了声：“你是觉得哪个人讨厌你，还是发现谁没欢迎你？”
纪弥答不上来，沉默了一小会。
尽管他从小成绩优异，但不是生活在一个充满爱和认可的家庭里，很少受到其他人主观上的表扬。
这导致他的性格难免谦虚谨慎，甚至对自己过度压抑。
有时候能估成40分，就不会大