今有人上心，虽然只是无法实现的假设，但纪弥听完咬了下嘴唇。
他说：“你现在准备好陪我加班吧，有十来个文件下午发你。”
贺景延嗤笑：“不用客气，我也有十来个工单要派下来。”
纪弥茫然地扭过头：“这么多？事业群这季度打算赚多少钱，预备发多少加班费？”
贺景延打算盘：“有个限定活动，计划挑一个员工附送CEO，摆在家里可以暖床。”
纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说：“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”
服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。
之后，纪弥与人
事部门交谈过，有几个HR专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。()
他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。
⊙想看时有幸写的《网恋到顶头上司了！》第 85 章 发贴吗?请记住本站域名[(()
有人顺道问纪弥：“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”
纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”
他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，HR们对他也比较重视。
“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。
礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。
看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。
他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。
七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？
纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。
延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。
这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。
主管主动道：“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打C相当于赶他走，打B其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”
这里的评级有很多档，最好的是S级，需要有重大的不可替代的贡献。
其次按人数比例划成ABC，A的要求非常高，B+算是多数人能拿到的良好。
而B就很危险了，拿两次B默认可以另寻他路。
这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。
对于向来优秀的人来说，拿B也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。
“我要是给他B+，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。
“几个后辈很努力，你来我们这儿L也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”
纪弥笑了下：“如果是我，我也会很头疼。”
主管道：“早晚你也会碰上这种困难，Delay不可能让你固定在助理的位子上。”
“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。
主管也笑起来：“最近他带着你开会，有些他自己去就行，也要捎上你听听，认识的人还要介绍给你处好关系，提携成这样了，你别和Delay装不熟啊？”
纪弥愣了下，实际上，自己没在故意装，是真的没考虑到那么多。
贺景延确实经常喊上自己，公开场合虽然一本正经，但私底下，逮到机会就孔雀开屏。
搞得纪弥费劲招架，几次想说这人怎么满脑子粉红泡泡。
() 原来想歪的人反而是自己吗？
纪弥有些愧疚，望向贺景延的眼神都有些软。
贺景延被他盯得心猿意马，在食堂吃饭的时候，被纪弥夹了块牛腩，他更是翻起黄历，看今天是不是宜复合。
发觉今天诸事不宜，贺景延没再昏头。
他清醒并警惕：“你是不是有事求我？”
纪弥无辜：“没有啊，为什么对你好一点，你就这样揣摩我的用意？”
对此，他严肃地澄清：“我只是在想自己能晋升的话，可不可以也有沈光意的待遇？”
贺景延困惑：“你和他差别很大？”
“上顶楼要刷门禁卡，别人必须打申请，一般都是我跑下去。”
纪弥这么讲着，举例：“像沈光意电话打给项目组，很快就有策划帅哥过来，端茶倒水捏肩捶腿，眼巴巴等他优化引擎。”
其中含有夸张成分，不过纪弥的羡慕真心实意。
贺景延睁眼说瞎话：“策划那边怎么会有帅哥？就算有也是花花肠子，想忽悠你们的劳动力。”
纪弥翻旧账：“也比他们的顶头上司骗助理多喊几声老公好。”
贺景延：“……”
不料纪弥搬出杀招，他登时规矩起来，没再往策划部门泼脏水。
他们来得晚，吃饱之后，把餐盘放去回收的传送带，食堂已