“请问您是否需要实现汽车加速生产功能？”
超级工厂系统传来了提示，这让周阳喜出望外。
难道系统还可以让生产效率增加吗？
“本系统现在有一套汽车高效生产经验方法汇总，通过学习后，可以在不新增生产线的情况下，仅补充少量的操作工，就能让萌新汽车公司生产效率提升10℅左右。”
“还有这种神奇方法？”
周阳真是大长见识。
他在汽车生产车间见过员工们生产，也曾参与到车间生产过程，也没有发现哪里能提升效率。
要是别人说可以提升生产效率，周阳还要存疑，但是系统从来不说大话，只要说出来，肯定能办成。
在不加设备的情况下，能让萌新汽车生产效率提升10℅，相当于原来生产100辆车的时间，能多生产出来10辆，这可以帮了大忙。
“那要怎么能获得这套先进方法呢？”周阳问道。
“该套方法算是下一个任务提前预支的奖励，为了国产新能源车的未来，加油干吧！”
系统还很有鼓励师的潜质，它让周阳好好工作，并给周阳发来它的期望。
这个期望不是必须完成的任务，而是让周阳尽量完成，那就是带领中国汽车行业，走向世界，让中国汽车，行走在全球的土地上。
这个期望很伟大，因为周阳抓住了这句话里的一个隐藏要素，那就是需要整个汽车产业一起发展，光萌新汽车一家肯定不行，还需要整个国产车圈一起努力才行。
不过目前可不适合这么做，因为同行正把萌新汽车当作眼中钉肉中刺，正水火不容呢！
想要团结在一起，就和打仗一样，得让别人知道己方的厉害，把同行“揍趴下”，他们知道痛了，才会尊敬我方，主动示好，那时候才适合谈合作。
所以这个期望暂时只能搁置，等到涅槃01车型发布后，改变了市场，才有实现期望的前提。
随后，周阳就收到了系统的发来的优化方法。
这套生产方法是一本书，还有配套的U盘，里面有讲解视频。
本方法对每个工序，甚至每个员工都作了明确的指导和规定。
这让车企每个工序都紧密配合，从而让汽车产量提升。
说白了，这套方法就是一套车企行之有效的管理方法，还有生产经验的汇总集锦。
国内车企对于管理方法，一般都是自己琢磨的，或者直接抄老外，有点水土不服，管理也有些混乱。
而且最高深的汽车生产技术，都是国外大厂的不传之秘，国内还学不到，现在这套方法就给了一个完全版的教学。
萌新汽车的员工跟着学之后，也能成为国外车企里那种工程师级别的手艺，对于提升效率大有好处。
周阳看到资料里的内容后，感叹连连。
没想到车企管理还有这么多学问，还好系统给了这套方法，要不然他们的车间还以为产量到了极限，白白浪费了许多时间。
这可是堪比武林秘籍的好方法，周阳马上拿给路思瑶去看。
她看后大为惊讶，连连追问周阳，这套方法是哪里来的？
“别告诉我又是你国外研究所的哥们给的。”
路思瑶边吐槽边追问。
周阳外国研究所哥们，已经成为一个梗了。
“这倒不是，是另外一个哥们。”
周阳决定不能让一个“哥们”太过神话，所以准备再虚构一个人物出来。
“我都怀疑你这个哥们是国外某大型车企的高层领导了，这么多经验和先进管理方法，没有多年的潜心钻研，根本不可能总结出来。”
路思瑶说着，就手里拿着那叠打印好的文件，说道：“就这么说吧，现在把这份方法拿出去，别的车企最少愿意花几百万来买。”
确实，能提升10℅的生产效率，能多生产车辆，就意味着更多的利润，车企肯定愿意花大价钱购买。
这份生产方法的价值，甚至不亚于一项专利技术。
路思瑶意识到这方法的宝贵，她建议，不能直接把文件拿到车间去培训，以防止车间人员学去后就跳槽，把这份珍贵经验传授给竞争对手。
所以他们必须要想办法保密，免得培养几个强劲的竞争对手出来。
路思瑶马上召集骨干开会，把这件事落实下去。
有了这些方法，下一步就是培训，让每个员工分别吃透他所需要负责的工作部分。
等培训和改革完成后，他们萌新汽车，就能享受到产量提升带来的红利了。
看到路思瑶那么风风火火的去操作，周阳这边很惬意，他又能当甩手掌柜了。
这套方法确实是好，解决了厂里部分产能问题。
接着，萌新汽车车间里就有了改变，员工开始逐渐熟悉新的生产流程，明显的感觉到工作更顺畅了，这样肯定能多造出来一部分车辆。
培训几天下来，车间里的工作状态就焕然一新，系统给的方法资料就是好，效果立竿见影。
这样车间里产量提升，加之找到了部分代工厂，勉强可以达到预期的产量目标。
这下车间里的