杜清和这么淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善没意义，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？
杜清和心境平复了一下，才恢复了波澜不惊，皱眉问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不一样，要是管理层的想法和企业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了企业的衰亡。
要知道，全球企业的平均寿命有二十八年，而中国只有七年！
为什么呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管理水平问题。
杜清和之前听管理学导师上课的时候，印象非常深刻，所以他问出了这个问题。
“因为我是一个职业经理人，而我现在缺钱。”
李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老夫子都要饿肚子，更别说普通人了。
杜清和认真地想了想，问道：“你之前在华大公司，薪酬是多少？”
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人。”这是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非是一些科研人员，比如博士生，在工厂搞科研的才有这个工资。
当然了，搞科研的远不止这个工资，有的博士生年薪百万很平常。还有一些大学老师，年薪也是不少的。
李维一个职业经理人，能赚两万块钱的月薪，已经不是一般的本事了。
杜清和深吸了一口气，怪不得林正弘说养不起了，就算是杜清和自己，都未必能养得起。月薪两万，年薪就要二十四万了。看似不多，但是潘州又有几个人能有这个工资的？再说了，慈善基金会是一个不赚钱的行当，还是一个极其花钱的行当，这月薪两万，是有点太重负担了。
不过，一个大气的人，想的不止是这些。
杜清和想到更远的是，给这个月薪给李维，他能给慈善基金会什么呢？利用人脉，给慈善基金会拉来捐款？还是招来一些得力助手，然后帮杜清和发现哪个贫困学生需要帮助的？不管从哪个角度来说，确实有点值得。
见杜清和良久不语，李维想了想说道：“我之前在华大公司，员工超过五百人，我也能管理得井井有条。”
这意思是说，不管杜清和旗下有多少产业，他都能代劳。
也是，职业经理人要是没有这个本事，估计也不敢开口说两万月薪了。
杜清和想了想，倒是很合适。劳心者治人，劳力者治于人。花钱找个职业经理人，说不定比自己这个半桶水管得好多了。杜清和之所以能把一百多号人管得服服帖帖，除了金钱因素之外，其实没有多少规章制度的。也就是说，李维的加入，可以帮他整合现在的企业，甚至整合以后的企业。
这么看来，花两万块钱的月薪招揽这么一个能替代自己干活的人，是很值得的。
所以，杜清和也没考虑多久，说道：“试用期八成工资，试用期三个月，应该能接受吧？”
“可以！”
李维没有如释重负，反而是一种沉甸甸的负重感。没办法啊，这是他没有管理过的行业，他不知道要投入多少精力才行。
“别紧张，事情都上轨道的了，你只是要按照需求制定一个规章制度，监督他们的财务报表，时不时去查查岗就好。你明天过来，我带你去转一圈我旗下的企业。”杜清和笑着说道，但这笑意背后，是深深的考量。
有时候打工仔就是这样，要干一些老板不想做的事。要是什么事都老板干了，还要你做什么？
李维认识到自己的重担，也点了点头。
林正弘看到自己为杜清和推荐了个人才，也松了口气。他知道，友谊算是拉回来一点了。其实，林正弘也明白，他这么巴结杜清和，主要还是知道了杜清和是“神医”的内情，想有一个生命的保证。
也对