在赵支流找姬中凯做工作之前,宁晓菲已经找过姬中凯,请求调离青平县。
姬中凯愣了足足五分钟,问她怎么突然改了主意。
“小宁,你这是唱的哪一出?之前你拼命要留在青平,如今干出成绩,当上了典型,怎么又要闹着调走呢?是不是赵支流威胁你了?”
“和赵县长无关,我是觉得荣誉来得太突然,我德不配位,所以想换个环境冷静冷静。”
“少来,你少忽悠我,这可不是你的作风。”
宁晓菲又讲了一大通理由,全被姬中凯否定了。
姬中凯的第一身份是格州市委副书记,其次才是青平县委书记。市委副书记本就分管党建工作,发现和培养优秀党员干部,是姬中凯分内的事,他刚升任市委副书记,便树立起一名优秀干部典型,这是多么耀眼的光环。
宁晓菲这个典型带来的红利,他一点没吃到呢,怎么可能放宁晓菲走。
宁晓菲磨了姬中凯半天,最终无功而返。
赵支流这才亲自出面,希望做通姬中凯的工作,实现他和宁晓菲的愿望。
姬中凯主意已定,除非有更高级别的领导发话,否则谁也休想让他改变主意。
姬中凯认为,好钢要用在刀刃上。宁晓菲这次的突出表现,完全可以胜任城关街道党委书记一职,他的意见是马上重用宁晓菲,将她放到城关街道党委书记位置上,进一步发挥榜样作用。
赵支流这次没有让步,态度坚决地和姬中凯唱起了对台戏。
“姬书记,我同意留下宁晓菲,但是反对她担任城关街道党委书记。我们还是按照以前定好的方案走,让她去组织部吧。”
“小宁现在是全市典型,放到组织部发挥不出她应有的作用。”
“她太年轻,我担心,突然荣誉加身,顶着这么大的光环,会把她压垮的。”
“支流同志,这不是你的真心话,我知道你在顾虑什么。放心吧,小宁是一个顾大局,识大体的干部,她不会给你添麻烦的。”
“姬书记,我——”
姬中凯摆摆手,“这样吧,咱俩别争论了,究竟如何安排宁晓菲,拿到常委会讨论一下,请大家表决。”
私下无法达成心愿,拿到常委会上决定,结局只有一个,那就是姬中凯胜出。
县委书记提名的干部,想都不用想,常委们肯定会全票通过。
赵支流知道姬中凯的决定已经无法更改,只好无奈地接受了现实。
宁晓菲很快便走马上任,正式担任城关街道党委书记。
赵支流退而求其次,决定为宁晓菲安排一位强有力的助手,这样一来,在工作上,他就可以尽可能少的和宁晓菲直接对话了。
这个人选是赵支流和宁晓菲的老熟人,原平北镇副书记魏明化,现任农业局副局长。
魏明化属于老黄牛型的干部,干工作是一把好手,平时木讷少言,不争名利,上班就任劳任怨埋头苦干,下班后就养花钓鱼,因此在同级别干部中存在感极低。
赵支流升任县委办主任时,曾向组织部推荐过魏明化,希望帮他解决正科待遇。但是由于他的学历偏低,年龄较大,没有合适的位置安排,就被组织部搁置下来。直到两年后,根据干部轮岗的需要,组织部才将魏明化安排到农业局。
魏明化还有三年就退休,并不符合干部提拔要求。
赵支流向姬中凯推荐魏明化时,给出的理由是,宁晓菲太年轻,又是女干部,需要一位基层经验丰富,老成持重的人协助工作,虽然魏明化面临退休,但正因为如此,他才会倍加珍惜发挥余热的机会。
姬中凯虽然明白赵支流的良苦用心,可是考虑到用人原则等问题,不免犹豫。
“支流啊,你这是不走寻常路啊。上面要求干部要年轻化,怎么能选一位将要退休的人上来呢。你是否再慎重考虑考虑。”
“姬书记,魏明化和我搭过班子,我非常了解这个人。我向你保证,他绝对不会让组织失望的。”
“能干的人还是有的,使用这种明显不符合规定的干部,我担心那些年轻干部会有意见。”
“规定是死的,人是活的嘛。再者说了,魏明化任副职达十几年之久,已经让出多次提拔机会。从不让老实人吃亏的角度出发,在他退休前,组织上照顾他一个正科名额,也是合情合理的,我不相信有人会就此说三道四。”
姬中凯见赵支流又犯了那股子邪劲,不好再打击他,便将皮球踢了出去,
“让组织部们先考察,然后由常委会讨论决定吧。”
见姬中凯松了口,赵支流转头又去做组织部长祝夫山的工作,经过一番努力,赵支流终于如愿以偿。
就这样,魏明化在即将结束仕途之时,时来运转,意外地获得了提拔重用的机会。
魏明化当然明白,这个机会是赵支流帮他争取到的,他更明白,赵支流将他放到城关街道,是为了辅佐宁晓菲。
投之以桃,报之以李,魏明化要回报赵支流对他的信任,一到任便放弃所有业余爱好,全身心地投入到工作中。
宁晓菲安排的工作,魏明化不打任何折扣,坚决配合完成,