发现了,我也不好为你打圆场的,老板带头坏规矩,上行下效,影响不好。”
“知道了!”
入职三个多月,尹飞扬也算是发现了,年轻老板是个很注意管理分寸的人,但是,偶尔也会做一些莫名其妙的事。
比如高温费和高温补贴这种事,现在全国上下都没听说过有这种福利,因为支出不好分类,会计做账有点麻烦,所以想和金尚打个商量,结果被强硬地执行下去了,劳保用品目录还增加了一堆应急药品和工具。
还有带薪年假,加班时长限制等,也不知道一家私人企业,为什么要有这么多规定。
连吃大锅饭的铁饭碗都没这么多事,金老板为什么变着法地发福利?
待遇好,入职门槛也不低,而且工作强度也很大,确实是充分践行了多劳多得,干得多,拿得多的承诺。
在员工们看来,小金总身上有一股很天真的气质,就像是初入江湖的小年轻,一门心思想要当个除暴安良,路见不平,拔刀相助侠客,和一般意义上的私企老板身上满是市侩之气的油腻感完全不一样。
明明是个出身富裕家庭的公子哥,偏偏像个白手起家,还不忘穷兄弟,颇有一股大秤分金银,大碗吃酒肉的气质的带头大哥。
出门打工,谁不愿意自己的老板,是个讲义气的首领,自家公司是个有人情味,待着舒服的大家庭呢?
如果还能顺带赚大钱,那就更好了。
今天李萱不在,技术维护和信息发送,都得尹飞扬一个人来干,甚至还得“兼职”考官。
化学和政治两科各花了近一个小时完成,休息了半个小时,又马不停蹄地开始“数学考试”。
这次花的时间略长一点,将近七十分钟,才将全部题目答完。
忙碌完毕,尹飞扬吃了盒饭就回家了,金尚这个时候才有空,翻看着今天的早报。
咦?作文考题关于《洗儿诗的争论,居然没有,是被压下去了,还是还没有爆出来?』