人翁意识，不要把自己当成外人。”
一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。
在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。
“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”
沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”
“行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。
在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”
说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。
夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克在黑板上写写画画了起来。
最先讲的是六度分隔理论，这是社交网站建立的基石。
台下几名实习生觉得挺新奇的。
因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。
埃文斯团队觉得也很有、新奇，滑着椅子来听课了。
“我是读中学开始接触互联网的，进斯坦福后，我发现认识新朋友有点困难，于是就想到了设计一个网站，把全校的师生都囊括进去。
这样，大家找人、交友岂不是很方便。
说行动就立马行动。
我找上了我的室友小犬，我们俩一起在宿舍码代码。
于是，脸书就这样在宿舍中诞生了……”
小犬听到自己名字，享受着四周投来的羡慕、崇拜目光，胸都抬高了三分。
“推广过程中，克里斯汀娜给予了非常大的帮助。
我们选择在、广播投放广告，让学生知道有这么一个网站，用到的媒介是文字和语音。
接着，开启了选美大赛，用到的是什么？”
夏景行开始提问，点了一下黑妞，“黛比，你来回答。”
黛比学心理学的，站起来先用专业知识解释了一通。
她看夏景行在瘪嘴，又赶紧用通俗易懂的语言讲了一遍，总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。
夏景行让黛比坐下，继续开始讲课。
“脸书目前已经拥有二十万用户，我们下一步的目标就是占领全美高校。
围绕着这个目标？我们应该怎么做呢？”
夏景行拿起手中的马克，在黑板上画了一个横纵坐标轴，并在两个箭头处写下两个单词。
“技术驱动！”
“运营驱动！”