第1972章 个个是人才 刘牧樵只是笑了笑，没有说什么，他也不好说什么，因为根本就不知道他们公司的内情，而是凭刘牧樵大师级的商业企业的知识，他觉得他们公司有问题。 公司的套路很深，但到了大师级水平的大佬，公司有没有问题，他们只要一过目就会知道。 刘牧樵和梁夫人都属于难得的商业奇才，他们对公司问题的敏感性特别的强，秦家企业在这种诡异的情况下发展，没有问题是不可能的。 这里面一定存在着很深的秘密。 “你能告诉我该怎么处理吗？”秦康健急切地问，“解决了我们公司的问题，我愿意给一座矿山作为回报，还可以开采100年以上的高品质的矿山！” 这座矿山本来是给夕羽的。 秦家很富有，也很大方，一座矿山他也随便就出手了。 当然，这也证明了秦家的问题很严重，使得他宁愿出大价钱。 同样也可以推理，他为什么愿意把矿山作为聘礼给夕羽，理由只有一个，要是不给别人，迟早也是别人的。 刘牧樵淡淡地笑了笑，说：“你们公司几个最关键的人，你可以说说他们的情况吗？” “可以。” 秦康健朝四周看了看，轻声说：“不会有人偷听吧？” 刘牧樵笑了笑，说：“放心，这里不存在有人偷听。” 秦康健才把声音放大一些，讲述了他自己与公司高层的问题。 秦康健文化程度很低，但是，他的商业才能却很高，一路拼搏下来，积攒了几百亿的资产。 并且属于优质资产，煤矿属于高能量的焦煤性质，在钢铁行业，非常走俏。他的煤炭价格很高，即使是进口煤炭冲击，他的价格也还算不错，保持有较高的利润。 秦康健患有精神疾病，发作的频率大约是每年1、2次，需要经常服用抗精神病的药。 省立精神病院曾经给他下的诊断是间隙性精神分裂症。 这是秦康健最为恼火的大事，也不得不让他走上了一条与魔鬼共舞的道路。 他们公司有副总两人，财务总监1人，董事5人。 林副总是公司的元老，他在秦康健不在的时候，住持公司的工作，他属于公司的二号人物。 在秦康健眼里，林总是公司的顶梁柱，也是公司的精神领袖之一，他和秦总共同支撑起了公司的这片天。 秦康健让林总做秦风的老师，有朝一日秦康健不能主持工作了，就好让秦风撑起秦家企业的一片天。 由于林总的巨大贡献，秦家给了林总20%股份分红的权力，不能出售，仅用于分红。 第二位副总是周总。 周总是后来进来的，经营能力第一流，公司运转这一块主要是依靠他，他掌握了公司的全国商业渠道的7成，很多难以拿下的市场，都是他出马，没有不成功的。 最令人信服的一件事就是12年前，秦康健进军饮料行业已经3年，当时的市场占有率为2.4%，毫无规模可言。 周总请缨，他带领一个团队来到长江三角洲和珠江三角洲，苦苦经营了1年半时间，第二年，他们的果汁饮料市场占有率就达到了27%，现在已经是53%了。 这就是周总的厉害之处。 还有很多的其他案例。 周总这人有个性，与林总有矛盾，两个人在经营理念上有本质的不同，发生矛盾的时候每年大约3、4次，每次，都是秦康健亲自出马解决。 周总有一个缺点，冲动起来可以和秦康健干起来。 正因为这个原因，秦康健没有把周总纳入核心中的核心，虽然给他的绩效工资很高，但没有股权分红。 第三个重要人物是财务总监，这个人财会水平很高，给公司减少了很多不必要的损失，特别是成本控制这一块，可以说给公司的贡献很大。 但是，秦康健不喜欢这人，总觉得他阴阳怪气，在税收这一块，秦康健隐隐约约感觉到有隐患。 秦康健自己的文化程度低，对财务报表几乎是看不懂，他起先还能够装模作样看一看，后来，他发现人家其实知道他看不懂，干脆就不看了。 因为有这个担心，秦康健把自己的亲侄子安插在财务做副总监，总算是秦家有人在里面起监督作用。 最后就是江海洋了，秘书，秦康健的心腹。 华大毕业的江海洋对秦康健忠心耿耿，公司里的一点一滴的动静，他都会及时收集，汇报给秦康健。 现在令秦康健比较尴尬的是，这几个人一个不能少。 公司做到这种程度，那就很麻烦了，或者说离危机已经不远了。 林总，不能少，主持大事没有林总，公司很可能就会崩塌。他能说会道，工作思路清晰，处理问题很容易抓住要点，再棘手的问题在他面前都能迎刃而解。 公司不能少了林总。 周总也是不能少的，他掌握了7成的销售渠道，一旦他这里出问题，很快就会形成产品积压。 别的产品还好说，果汁饮料的保质期只有3个月，一旦积压，后果不堪设想。 财务总监这个人，