这次自主研发，起码需要三到五年时间。
这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。
所以功劳上面，自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。
现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。
这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。
也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。
“建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”
李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，
“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”
“嗯，好。”
杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入主题道：
“建东，你是我加入轧钢厂这么多年来，见过最有能力的，按理说让你到后厨来干是屈才了。
但是你要明白，后勤主任再怎么说也是班子成员之一，你知道班子成员意味着什么吗？”
李建东点点头：“知道，意味着有投票权。”
杨厂长笑道：“对，意味着有投票权，但也不只是投票权，还意味着你可以继续往上升。”
见李建东听的认真，杨厂长便继续说道：
“你知道汪主任年龄大了，但他距离退休还有三年多时间，如果你想按部就班的从生产科往上爬，起码得等两年才能等到他退居二线。”
“虽然生产科的排名在后勤处的前面，但是都没有资格直接提副厂长。”
“想要提副厂长，就必须先去政值处，而你如果表现的好，下一次再有班子变动，就很有机会直接越过生产科主任，直接任命政值处主任，你明白我的意思吧？”
李建东点点头，他明白杨厂长的意思，这是准备把他当心腹培养。
杨厂长的意思是想让自己在下次竞选的时候，有资格直接竞争政值处主任，这样以后才有机会提拔副厂长。
这个升迁路线十分明显，李建东一听就明白了。
而且他从杨厂长的话里听出了一丝急切，难道是他已经知道轧钢厂的领导班子要有大变动？
“杨厂长，是不是戴主任快要进步了？”
既然杨厂长跟自己说话毫不避讳，连升迁这种事也直接说出来，李建东当然也不再遮掩。
有时候提一些敏感问题，反而更容易增加彼此的行人。
杨厂长听到他敢问这种问题，不但没生气反而笑起来。
搂着李建东肩膀说道：“你小子确实聪明，不过不是小戴要进步，而是咱们厂领导班子要扩充，之前只有一正一副好多事情忙不过来，再加上这两年一直扩建，所以经过领导考虑，准备给咱们增加一名副厂长。”
“不过，这件事现在还在研究，具体什么时间执行还不确定。总之你知道有这么回事就行了，不要出去乱说，免得被有些人惦记上，到时候给你下绊子。”
杨厂长对李建东可谓是关心到位了。
当然，这也是李建东确实是个人才，几次三番为轧钢厂和他争得荣誉。
先是太阳能发电，然后是水电站，再加上这次的自助设备研发，短短几年时间就让杨厂长和红星轧钢厂多次在领导面前受到嘉奖。
整个轧钢厂只有李建东一个人在争荣誉，杨厂长不培养他培养谁？
“杨厂长放心，这种事我肯定不往外传。”
“嗯，我相信你。”
杨厂长拍了拍李建东肩膀，然后就让他离开了。
回到机关楼，汪主任已经把科室的人都叫了回来，准备给李建东搬办公室。
“建东，恭喜啊，你这么年轻就进入班子，以后的成就不可限量啊。”
汪主任笑呵呵恭喜李建东。
虽然刚才吃饭的时候已经恭喜过了，但是单独恭喜才更显诚意。
而且有些话也不好当着太多人说，比如不可限量这一句。
如果被其他有野心的科室主任听到，说不定就要把李建东当成竞争对手，甚至敌人。
“谢谢汪主任，还有各位同事，以后对我们后勤方面有什么要求尽管提，咱们科室都是一家人，能关照的肯定没得说。”
李建东客气了几句，引起一片叫好声。
后勤处和生产科的办公室都在一层，这边汪主任让人帮李建东搬东西。
那边后勤处的科员们，则是已经帮李建东腾出他的办公室。
和原本的后勤主任做完交接，李建东就正式开始在后勤处开展工作。
本章完