阅读设置 (推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第28章 巨星之路(1 / 2)

成功率的微量提升,坐实了林源一直以来的猜想:

B级及更高难度的动作戏,一定是超出了常人想象的惊险,那么想要完成这样难度的动作戏,是不可能全依靠属性的。

毕竟系统不会把自己真的变成一个超人,否则自己能不能成动作巨星不好说,先被大国科研机构抓去当小白鼠研究是肯定的。

因此,他必须掌握更多的技能,才能真的提高成功率。

林源所有的戏都拍完了,张紫玉帮他订了明天的机票,和他来时自购经济舱不同,返程时是头等舱。

剩下的这点时间,林源没有再出游,该给朋友们带的礼物,张紫玉也帮忙准备好了。

所以他干脆待在剧组,认真的观察拍摄工作,也算是积攒点经验。

看着整个剧组工作人员忙进忙出,充满热情的工作状态,林源看的很入神。

辰龙刚完成了一场戏的拍摄,从片场中离开,向着林源这儿走来。

“电影就快拍摄完了,你对《尖峰时刻2》有信心吗?”辰龙问道。

“我相信一定不会有问题。”

林源的回答很坚决,并不仅仅是因为他能预知未来,而是这些天他观察到了剧组的工作状态,给了他很大启发。

辰龙有点意外,笑着问道:“哦?你这么有信心?”

“我虽然不太懂执导拍摄,但是我略懂怎么看团队,看到他们的工作状态,我就知道没问题了。”

“怎么说?”

辰龙虽然对自己的电影很有信心,但不妨碍他想听听,作为半個局外人的林源看出了什么。

“我也参与过其它电影的拍摄,以我的经验,团队成员的态度很多时候决定一部电影的成败。

如果大多数剧组成员,都抱着我要把事情做好的心态做事,那电影成功率就会大增。”

辰龙点点头,他知道林源说的没错。

如果每个人都愿意多做一点,原本70分的电影就会变成80分。

反之原本70分的电影,最终就只剩下60分。

这一正一负的偏差,就是决胜的关键。

辰龙当然明白这一点,他拍摄每一部电影,都是不惜砸重金激励团队。

就是为了让他们愿意发自内心的把公司的产品,当成自己的事做。

“虽然团队的利益绑定在一起了,大家不太会偷懒。

但难免会有人划水滥竽充数,怎么判断他们就真的尽心了?”

辰龙又笑着问道,他发现林源比自己预想的更有眼力。

“大哥你考我?那我就说说看法。”

“剧组成员很多时候无意识的语言行为,都会暴露出他们的心态。”

“如果你的剧组成员总问你:我这个工作做完了,你看看行不行?”

“那大概率他就没尽心,他是以一种完成任务的心态干活的,他对自己的工作成果好坏没概念,只是做完了工作就来看你接不接受。”

“你说他的工作成果OK,他就交差了,这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题,那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”

“真正尽心的人,会先在他的能力范围内做到最好,然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好?他们会经常问你:我觉得还差点意思,你帮我一起想想。”

“这两种交流方式,折射出来的心态有着天壤之别。很幸运,《尖峰时刻2》是后者,所以我很有信心。”林源总结道。

“你看人真准!我的团队确实会很出色,他们是我最宝贵的财富。”辰龙脸上得意的神色溢于言表。

这是他耗费二十多年心血,才打造出来的团队。

任何一家电影公司的核心都应该是制作人员,在文化产品领域,人永远是第一要素。

一个岗位配置齐全,项目经验丰富,团队成员经历过磨合,互相认可互相熟悉工作流程的电影团队,不是砸钱就能在短期内获得的。

辰龙很庆幸自己手中握有这样一支团队,这是他实现所有宏伟目标的根基。

但很多高高在上的“精英”,就是看不到人的价值。

总有傲慢的资本,跨行业的土老板,把钱放在第一位,觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队,进而砸出一部好电影。

靠砸钱找来的牛人聚在一起,很有可能合不来,最终效果1+1<1。

团队成员没有经历过磨合,协作起来磕磕绊绊,互相不认可配合度差,内耗严重。

最终拿着一手好牌,输的一塌糊涂。

其实也不仅是电影行业如此,游戏,动漫,音乐……这些文化产业的规律也大致类似。

如果不能做到以人为本,而是傲慢的砸资源就想成功,结果往往都是一地鸡毛。

林源完全能理解辰龙的骄傲,他也希望未来某一天,自己也能拥有这样一支团队。

一个好汉三个帮,想在巨星之路上走稳,只靠他自己单打独斗是不可能的。

林源参与《尖峰时刻2》拍摄的收获真的很大,不仅仅是出演了一个重要角色,赚到了一笔不菲的片酬。

这几天他一直在思考,他心中的巨星之路到底要怎么走。

上一章 目录 +书签 下一页