了，这层和淘淘的关系，怎么处理？
“人倒是合适，我估计他心里也不甘心，但谁能保证淘淘不会收到消息，因此调整战略，抛弃品牌商打折促销，改做全品类团购呢？”
面对他抛出来的问题，林文辉面色凝重，思索再三后谨慎分析，“应该不会。
您看啊，首先他从淘淘离职，这是公开的骗不了人。
试问一家公司联合创始人，在执掌公司主营业务期间，业绩持续增长，市场占有率节节攀升。
就算不给他升职，提拔成集团董事，也该给一大笔股份，安排晋升副总裁吧？
可淘淘偏偏将他直接开除，这其中的内幕可想而知，必定是在对公司未来发展战略上，和大多数人产生严重分歧。”
听到这，李泽华很疑惑，前世的他只配吃瓜，这辈子从另一个角度去看。
觉得很诧异，就算孙桐喻对公司未来发展，出现不同看法，也不至于赶人走吧？
再联想到收集的淘淘信息，渐渐有了猜测，“林总，你们渠道多，能不能尝试从阿狸铁军这个角度，去分析？”
林文辉不解，“这有什么关联吗？”
李泽华尝试用最简单的言语描述。
比如吃了么交大区域，一个推广小组长截留公司活动优惠劵，九块九卖出一百多，中饱私囊的事情。
林文辉听完，感觉抓住些什么，“你的意思是。”
“人。”
李泽华愈发觉得距离真相很接近，尝试推演下去，“淘淘的订单量，不是天上掉下来的。
当时有8848易趣，腾达，千度，叮当等一系列竞争对手，淘淘未必敢说一定能赢，何况当时线上广告渠道，主要掌握在对手手里。
淘淘想要突围，必须另辟蹊径，所以才有铁军的出现，通过地推团队的线下推广，配合电视台，线下广告，淘淘才一步步发展壮大。
直到雅虎打包国内业务并入淘淘，才让后者在竞争中彻底奠定胜势，这其中，阿狸五千铁军功不可没。”
李泽华很重视地推团队的作用，做梦都想拥有一支高效的推广团队。
君不见后世从铁军中，走出多少位创业明星。
但正所谓飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，作为一家标榜互联网高科技的公司，是不可能将地推团队，当成绝对核心力量。
后续发生的一切战略转变，都基于此。
说完这些，他忍不住笑道，“因人成事，就不能不考虑人性，铁军中绝大部分人，都是出身寒微，所以才有强烈进取心。
按某些人的说法，他们压根没有互联网思维，跟不上时代进步，被淘汰自然在所难免。
当然了，我不是一味的去辩解，毕竟传统销售行业，回扣，好处，返点，严重点内外勾结，中饱私囊的事情屡见不鲜。”
林文辉从李家坡国立大学一毕业，就进投行做中层管理，几乎两年一个台阶升上来，对这个感触不深。
但并不妨碍他顺着话题说下去，“你的意思是，问题很严重，牵扯到孙桐喻？
那我们可以从这方面下手，再给淘淘来个狠的！”
他正琢磨怎么打开突破口呢。
就看李泽华一脸无语盯着他，“大哥，聊地推团队呢，你别老想着怎么给别人来个狠的。
还是考虑我们自己吧，青云旗下推广人数更多呢。”
林文辉呡一口酒水润润喉，“这有什么好担心的，你不是请了刘子杰回来吗？
有他在，大部分问题都不是问题！”
“有这么神？”
李泽华不信，“你可不要低估人性，毕竟我们不可能实时监控每一个人，任何好的制度，归根结底也需要人去执行。”
林文辉耸耸肩，“所以这就是互联网企业，不需要太多底层员工的原因，太难管理了。
不过你是例外，我刚接触吃了么时，差点没忍住，你们这也叫互联网科技公司？
慢慢接触，才能理解你对一线团队重视的原因。”
“以后地推团队会越来越重要！”
李泽华顺着记忆，一路看到团购地推，网约车，共享经济，支付场景争夺战！
每一次，都离不开庞大一线推广的辛苦付出。
互联网思维？
无非是面向大众，构建一个公开的交流平台，其中技术团队固然很重要，但技术能包打天下？
在互联网刚进入国内，那个莽荒时代，才有可能！
譬如腾达，千度，三大门户网及其它二线互联网小厂，更多依赖技术实力生存下来。
这就好比更早一些，随便从粤东批发小百货回到内陆，摆地摊都能成为万元户。
这是能力吗？
或许是，毕竟需要见识和勇气，冲劲，但不如说是运气和选择更重要。
莽荒时期，绝大多数普通人还在为温饱奔波，很多人一辈子连计算机都没见过，上哪去了解互联网？
比如李泽华自己，03年第一次接触黑网吧，第一眼看到四四方方的显示器，震惊到嘴巴都合不拢。
简单的开机，屏幕亮起，他都觉得新奇。
提起这段往事，他就想笑。