见他越说越激动，李泽华打断道：
“吃了么最大的问题，不在于业务扩张，也不在于市场反应不佳，而是外部因素。
只要解决大环境施加的负面影响，许多问题都将迎刃而解。
再说了，我手下这帮人，我还不了解？大区制度即将推行，你代我做个总结。
公司只看成绩，让他们用业绩来说话！”
在会议室呆半个小时，他就看出来了，这帮人心里憋着气呢，有一团火在燃烧。
只要解除束缚，保证各个嗷嗷叫着扑向市场，根本不需要他太过强调。
郝俊杰这几个中高层，在听完公司决策后，各个只差当场立军令状。
军心可用，士气旺盛，他留下无非老生常谈，还不如下去看看真实情况。
只要拼夕夕做起来，带动蜂鸟扩张，有稳定的收益，就能招募更多人手。
有人就有一切，竞争对手敢在一座城市，招募上万人和他拼服务吗？
作为老板，他只需要抓住问题的核心，解决最关键的问题，把控住前进方向足矣。
“老吴啊，正所谓能者多劳，吃了么有你，我才放心啊！
你多担待，把公共安全协调对接好，大家一起轻松愉快躺着赚钱。”
面对抛过来的洗脑甩锅，吴奕斌内心很开心，表面很愤怒，“真拿你没办法，不过谁让你是老板呢，那我就勉为其难，替你做总结发言吧。
不过先说好，晚上鹏城总动员会，你可得回来，我一个人可镇不住场子。”
能被老板放权信任，别提多开心。
哪怕只是暂时隶属于吃了么，吴奕斌的职业操守，也决定他必须做好本职工作。
这一点通过他在阿狸的所作所为，已经证明过，无需多言。
何况李泽华一开始就没打算放跑他，进了青云系的顶级人才，这辈子还想跑？
挂断电话，又低头看着文件。
“外贸行业，太苦了啊。”
看着上面触目惊心的统计数据，李泽华忍不住发出感叹，“小郭，你之前也是在外企上班的对吧？
能聊聊这方面的事情吗？”
年近三十的郭鑫毅，丝毫不介意被称呼一声小郭，闻言慎重组织着语言。
“……受全球经济危机影响，加上苹果公司在智能手机上的弯道超车，飞思卡尔的日子也不好过。
我就是在这种大环境下，被摩托罗拉优化掉，不过不仅仅是做半导体的，我离职前，在津市的生产公司，也在大幅度裁撤岗位。”
“这样啊，那你在外企工作六年，又是做行政的，肯定认识不少人咯？”
李泽华琢磨片刻，“你也知道，公司近期有多个项目同时启动，不仅仅是后勤岗位需要人手，一线和技术研发部门，同样需要。
你原来又是在半导体公司上班的，能不能想办法拉点真正的人才过来？”
郭鑫毅愣住，回想公司那个神神秘秘的高新技术筹备组，不确定的问道：
“董事长，公司真的打算做手机吗？”
就很迷糊，之前来应聘，单纯是大环境影响，很多公司给不出高薪岗位，加上竞争者众多，他才选择向下兼容。
不是说吃了么不好，而是在同级别公司中，它的前景还不明朗，在业内的名声也仅限于融资金额大。
实际上，吃了么到底算不算一家互联网公司，业界是有很大争议的。
很多人这辈子都没见过，这种一线一万员工，技术团队三四百人的非主流互联网企业。
如果再加上蜂鸟，这不活生生一个中介服务公司吗？
现在又要跨界做电商，又要做智能手机，郭鑫毅更糊涂了。
看的角度不同，看问题的标准就不一样，李泽华能理解。
“公司有公司的全盘战略规划，过几个月你就明白了。
怎么样，有没有可能通过你的个人关系，找一些真正的人才出来，毕竟你也在那边五六年，应该不会太难吧？”
郭鑫毅挠挠头，“人倒是能找到很多，不过我不敢保证他们一定会过来。”
很想拒绝，但话到嘴边就变成想想办法。
他也很为难啊，但看在高薪的份上，勉为其难。
就这么在车上有一茬没一茬聊着天，李泽华对当下大环境，有了更深刻的理解，大家都难。
那就好办了，只要青云不难就行！
不过等下车到地方，他才真正理解什么叫难。
“什么，你说这几个大仓库，打包按斤称？给钱就卖？”
刚到厂区门口，人家工厂上到老板总经理，下到车间主任，一大群人眼巴巴等着，只差请个歌舞队在门口进行文艺表演。
总之热情到了极点，四五十岁的老板拉着他的手，怎么也不肯松开。
等简单寒暄介绍过后，进入厂区，指着堆积成片的各色服装，老板几乎哽咽着道：
“李董，您看着给吧，现在外贸不好做，竞争压力大，这些都是国外公司取消的订单……”
真，白菜价！
大晟造服装加工厂，只是珠三角众多代工企业中不显眼的一个，类似于他们这种，因为国