和白纸扇，都怎么?办？”
这是个难题。
“全部?送去?培训，培训后，能转型做管理?人才的就转型，不能转型的，只能降级或者退出。你们提前跟大家通通气，让大家有心理?准备。接受不了?的，就只能领钱离开。”
大家都点头表示会回去?好?好?通报。
“当然我们这个转型不可能一步到位，肯定是慢慢来的，改革路上也一定会遇到各种各样的难题。今年的目标不是赚钱，而是搭建地基，安排好?社员的去?处，规划好?下一步怎么?走。”
“未来三年我们都要做好?熬苦日?子的准备，这三年把地基打好?，大方?向定好?，未来大家才能带着留下来的社员，安安稳稳赚钱，安安稳稳过太平日?子。”
“现在我们手上还能赚钱的正经营生，尤为重要，这是我们未来三年能静下心搭地基的物质保障……”
众人认真听?着，都纷纷点头，这次会议之后，似乎不再迷茫，都有了?方?向。
会议到最后，梁可风让相关?负责人回去?重新归整方?案，做好?时间?计划表，一个月之后再开会。
总部?这边，线东拿了?一个新的组织架构以及裁员方?案跟她汇报，根据新组织架构，总部?要裁员二分之一，未来也能节约不少的薪金支出。
同时，梁可风要求线东及时招聘新的基金经理?，今年内务必对基金会进行改革。
开完会，梁可风跟线东单独聊了?很久，线东提出来的组织架构