不好看，但不代表集团不挣钱，只是上年度扩张太快，花的比挣的多，而且微博和PILIPALA等几个业务才上线不久，的确营收有限。
年底前，方圆和刘菁菁私聊过一次，听取了专业的意见，决定还是从下一年再开始分红，因为集团也刚刚成立不是……
高管都是挣年薪的，所以群里大家的反馈都是：无所屌谓。
方圆说的虽是自己掏腰包，但他也没这么多钱，还是贴心刘大姐说没关系，走公账，明年从他的分红里扣，方圆不知道自己能分多少钱，他对钱没概念，没提出任何异议。
陈婉、李理、楚楚，这仨人都是自己家的，别人也都是跟着奔波劳碌的小能手，发点钱他一点不心疼。
他不心疼，但小抠门陈婉可心疼了。
打开红包，只有一张薄薄支票，钱的确不多，五个8，陈婉抖了抖支票。
虽然不到九万块，但在座有十二个人呢，一百万就出去了。
一百万能买十万多个鸡架呢。
扫了一圈，瞪了眼方圆，方圆看到了小婉同志的小表情，心里好笑的同时，桌子下面用小腿蹭了蹭人家。
另一边，挨了李理一脚，望过去，李理的表情上写着：开会呢，正经点。
方圆实在正经不起来，叹了口气道：“坚持不住了，大家太熟了。”
指了指楚楚丫头，他笑着说：“等以后新人多了再学这正儿八经的架势吧。”
楚楚撇撇嘴，嘀咕：“网上学了好久才给你建议的。”
方圆哈哈大笑，大家也跟着笑。
气氛一下子就欢快起来。
方圆看看刘大姐问：“姐，你这衣服不错。”
刘菁菁笑说：“新年呀，图个喜气。”
方圆又问：“墨镜也是图喜气。”
刘菁菁摘下眼镜，指了指右眼眶的淤青，浅浅笑了：“除夕那天喝多了，撞到了门框。遮遮丑。”
谁都没说话，方圆只凝凝眉，然后笑道：“过两天忙完我还路过东山，到时候叫上姐夫和孩子，我请你们一家三口吃饭，早就答应了的。”
刘菁菁摆摆手，说：“开年事情都忙，不用特意吃顿饭。”
方圆说：“谁不是一日三餐？顺便而已。”
刘菁菁停了几秒，继而吸了口气说：“真不用，孩子这学期开学就不在国内念了，他爸带他去欧洲看看，选个地方接受点西方教育。”
方圆看了她一阵，然后点点头，“也行，趁孩子小，去外面多看看，是好事。”
桌子下，陈婉踩他一脚，方圆明白了，这话题被略过，他笑呵呵地翻开记事本。
“言归正传，新年大吉。
“按理说法定节假日要到明天，但大家分散大江南北，为了错开返程高峰，今天聚一聚唠一唠，初六也算个好日子。
“先说下开工三件事，行政、财务和技术团队。”
闻言，李乔、刘菁菁和刘少锋都挺直了腰板。
“话说在头里，今年是全年战役的一年，大家在外冲锋陷阵，家里不能乱。
“一个集团公司怎么保障内部稳定，这点相信李乔总比我要有经验。
“我只说个方向，企业文化做出来。
“今年底，我打算召开集团第一次年会。”
所有人看向喝茶水的李乔，李乔冲方圆点点头：“明白。”
方圆说：“这场会，我只和大家说提纲，具体怎么个思路，李总麻烦过后写个五百字跟我说明一下。”
所有人：“……”
李乔问：“卡死五百字？”
方圆点头：“别超过五百字。”
虽然不明白董事长为啥会有这么个奇葩的要求，但FLY集团的管理核心就是“令行禁止”。
李乔似懂非懂地点头，“好。”
看看刘菁菁和麦金穗，方圆说：“财务我也只有一个要求，六月份前，你们和行政一起商量出一个阶梯晋升计划给我。”
正副财务互相看了一眼，刘菁菁问方圆：“没懂。”
方圆把后世那套所有人耳熟能详的东西丢了出来。
“设定两套人才发展体系，一套是专家路线，professionals以P代指，比如程序员、工程师等某一专业领域的人才。
“另一套是管理者路线manager以M代指。
“P和M设置多少层级根据员工数量和计划招聘及人才储备进程来定，你们定，定好给我看。
“我简单解释下，可以看看腾迅他们的管理模式，层级管理中，等级和管理不要脱钩。
“比如P1等级为基层员工，到P3就是助理，P4是某部门专员；同理，M1是主管，M2就是经理，P和M的差别在于，P级更多通过专业贡献带来价值，M则通过整合团队资源拿到结果。P的晋升主要看成长能力，M更多的是看组织需要。
“集团内部要提倡以专业贡献加团队合作带来客户价值，P带人后，作为组织的一个部分，要通过管理传承组织目标和文化；M带人，也并非纯属管理，对团队要有专业辅导和引导。
“晋升至某一等级，比如P8及以下，子公司内部评定；