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“张文雄，”
许风直截了当地开口，“这份报告在语言风格和内容方面都不符合我们的标准。需要进一步的修改。”
张文雄的脸色立刻变得铁青，带着一种被置于镁光灯下的羞愤。
他强压下满腔的不满，声音却略微颤抖：“我可是用了不少时间去准备这些材料，许风，你不能……”
“我明白您的努力，”
许风打断他，语气依然温和但坚定，“不过质量的重要性不容忽视。这是我们必须一起面对的挑战。”
会议结束后，张文雄回到自己的座位，情绪显然没有得到缓解。
他在分组讨论时低声抱怨着，甚至在极度压力中落下了泪。
许风注意到了这个细节，在会议室里观察着他。
显然，问题不仅仅存在于制度和规定，还有每个团队成员自身的成长和承受能力。
“文雄，”
许风走近他，声音里带着一种不易觉察的关怀，“有时间单独聊聊吗？”
张文雄勉强地点头，两人走到了一处静谧的角落。
许风靠着理财系统带来的洞察力，给予他実用的建议，并分享自己处理压力经验的同时，夹杂着鼓励：“每个项目都是一个学习的过程，我们都曾犯过错。但重要的是如何从中成长。我相信你能做到。”
张文雄听着，情绪慢慢平复下来，他吸了口气，点了点头，眼中流露出转暖的感激。
他意识到，在许风的帮助和关怀下，自己有机会提升和改变。
“谢谢，许风。我会调整心态，更努力去面对接下来的挑战。”
面对张文雄逐渐变化的态度，许风心中松了一口气。
离开公司的时候，他再一次感到信心满满。