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第三百四十七章 公司的员工关怀!(1 / 3)

不过,无论此刻的市场内外,有多少主力机构,或者投资者群体目光聚焦向‘华逸资本’这家机构,在‘华逸资本’公司内部,不管是苏逸,还是整个‘华逸远征1号’主力基金交易部。

所有人都在按部就班地完成自己的工作,都在按照既定的投资策略进行仓位部署。

“苏总,这是咱们‘华逸远征1号’基金产品上个月的交易汇总。”临下班之前,基金经理侯宝龙在开完交易部策略会议后,走进苏逸的办公室,向他汇报道,“目前咱们‘华逸远征1号’基金产品在规模上,已经是国内规模最大的一支私募基金产品了,且咱们基金的年内净值表现,目前也排在业内第一。”

苏逸接过侯宝龙递上的基金月度交易汇总报告,仔细看了看,说道:“这都是大家共同努力的结果,我听说前段时间,咱们基金交易部的许多人,在听说了港城分公司的同事们,发了大笔特殊奖金后,都有些羡慕,且都希望能够调到港城分公司去工作,这事……侯经理听说过吗?”

侯宝龙轻咳了一声,说道:“前一阵子,许多员工心里,是有这么一些想法,不过苏总不用担心,咱们公司的普遍薪资待遇,已经是业内同类公司中顶尖的了,员工们虽然心里可能有些想法,但也绝对不会打消他们工作的积极性的。”

以目前‘华逸资本’招聘交易员、策略研究员所开出的条件。

优秀的应聘人员,可谓是络绎不绝。

所以,目前交易部、市场策略部,可谓是竞争极为激烈,谁若心里有想法,想退出,作为分管领导的侯宝龙绝对不会有任何阻拦,毕竟以现在‘华逸资本’在国内金融圈的名气和待遇,招优秀的交易员人才,根本没有任何难度。

且就目前而言,公司策略研究部的许多员工,对于进交易部,那也是有许多想法的。

换句话说,一旦交易岗上有空缺。

这个空缺是极容易填平的。

“心里有这种想法,并没有什么错。”苏逸说道,“告诉员工们,如果咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品,这个净值的走势,能够保持下去,在年末进行一年一度净值结算的时候,我们基金产品依旧能够保持业内第一的净值表现,还有规模第一的净值表现,大家也会拿到一笔不下于港城分公司前段时间,所有员工的特殊奖金。”

在重生前,他自己也是一个在魔都辛苦挣扎的打工人。

所以,他非常明白员工们心里的利益诉求。

而且,在他看来,大家心里羡慕,有追求,并不是一件坏事,毕竟有追求,才会有足够的动力。

“好的,苏总。”听见苏逸口头的承诺,侯宝龙脸上也不由流露出了一片笑意,微笑地道,“明天早会的时候,我就给大家说一下,让大家在工作上,积极性更高一些。”

要知道,前段时间,港城分公司的特殊奖金,一人可是最低都发了好几十万。

不用想,侯宝龙也知道。

有着这样的激励条件在,这距离年末的几个月时间里,大家肯定会拼命一把。

而且更别说其它员工了,面对大几十万、上百万的预期奖金,他也很难不心动。

“哦,对了……”侯宝龙顿了顿,又道,“咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品,目前的规模已经到达一个比较大的体量了,考虑到市场的流动性问题,在这么大体量的资金下,咱们基金净值的提升,恐怕难度会越来越高,特别是要达成超市场走势的超额收益率,恐怕会比以前更为困难。

业内别说600亿规模的私募基金产品了。

就连300亿规模的私募基金产品,都是很少、很少的。

而且,资金规模越来越大之后,我们在投资上,在投资机会的选择上,受限于流动性问题,选择也是越来越少的。

所以,我在想……

我们是不是应该考虑再募集一支新的基金产品?

这样我们在投资机会的选择上,会更加灵活,且目前场内外的投资者群体,对于我们机构所管理的基金产品,关注度也是极高的。

只要我们发出再募集一支新基金产品的消息,我相信不管是募集百亿资金,还是两百亿资金,应该都不会有任何问题。

还有,我听说在场外市场。

关于我们‘华逸远征1号’基金产品的份额转让溢价,已经快达到35%了。

我觉得如果场外溢价太高的话,其实对于我们‘华逸远征1号’基金产品的发展,是有不利因素的。

因为如果高溢价承接我们基金产品的投资者过多。

那么,也就意味着他们的持有成本高昂。

这种情况下,一旦咱们基金产品的后续净值表现,受限于资金体量问题和市场流动性问题,不及预期的话……很容易影响投资者对于我们公司的口碑看法。

但如果我们限制‘华逸远征1号’这支主力基金产品场外的份额转让。

同时开立一支规模较小的新基金产品。

以新基金产品的净值快速提升,来体现我们机构的投资能力,继续创造新的业绩神话,那么目前这些隐患,就能够彻底解决掉了。”

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