“啊？”
“一首歌。应该不至于吧？”
许杰下意识的回答。
“对啊，一首歌应该不至于吧？”
苏远转头看向林乾。
“你说呢，大爷？”
林乾忽然意识到了一件事……
他看了看苏远，又看了看许杰。
这俩人绝对是一伙的！
绝对是！
“一首歌……是没什么问题，但你得看是什么歌，反正我建议，换一首歌！”
“如果执意要发这首歌……我会帮你们做，但最好，不要挂我的名字。”
林乾想的很简单，也很明了……
这首歌虽然没有明着讽刺乐坛……
但要是仔细思考的话……
歌词可不就只是雅俗共赏这么简单了。
以现在苏远的影响力，把这首歌发上去，怎么说呢……
感觉就像是对着所有人说……
在座的各位都是垃圾！
“嗯……”
苏远假装思考，目光则是回到了许杰身上。
“许杰，我也有一条小建议，你要不要听？”
“啊？”
“林大爷这种人，我觉得有点不适合三部……”
“啊？”
许杰有点摸不着头脑。
他不清楚苏远为什么这么说……
苏远是除了自己以外，和林乾走的比较近的人了。
而且所有的歌都是林乾做出来的！
换句话说……
林乾置于三部是什么水平和地位情况，他是很清楚的。
“我的建议就是……给他调走吧！”
林乾：？？？
“他年纪大了。承受不了风险，三部接下来肯定是要高歌猛进的，他的性格就不适合三部。”
“还有……未战先怯！这是战场的大忌！”
“你想啊……三部是谁在领导？”
“我……”
许杰有点懵但还是像条件反射似的回答。
“作为领导者什么最重要？”
“领导力，对吧？”
“那么什么是领导力的核心？”
“画大饼……额不对，调动员工的工作动力，协调，制衡……对吧？”
“那么问题又来了，一旦一支团队里出现了与领导者相悖的人，或者与团队目标，严重不符！那么这个人，应不应该清除掉？”
苏远一直在自说自话。
许杰一直在听。
听完之后他发现一件事。
“不是……你小子，还挺有煽动情绪……给员工传递公司核心价值观的能力呀！”
虽然苏远讲的东西，有很多都不符合实际的管理逻辑。
但别说……
情绪给到位了！
这种人就很适合传递公司文化！
什么叫……公司文化？
说白一点，就是忽悠员工多干活……在工作中体现价值！
像很多大企业。
喜欢把裁员……说成毕业！
把加班，说成福报……
把节省人员开支，说成是向社会输送人才！
这就是文化！
每个公司都有类似的文化！
在这种东西的加持下，时间久了你就会习惯被公司所传递的文化，给感染……
许杰就看出了，苏远忽悠人……传递价值的潜质！
在想能不能找个机会利用一下。
许杰看着林乾。
林乾不说话了……
坏了！
这两个人冲自己来的！
“算了，雅俗共赏就雅俗共赏吧！”
“我觉得……人还是需要点挑战的！尤其是当今乐坛！遭受点冲击也是好事！”
“无论你们做什么，我都会站在你们身后的！”
“我还是觉得这首歌不适合，万一真的有人破防了怎么办？”
苏远看着林乾。
“破防，就破防！那是他们写的烂！”
“啊？你刚刚不是这么说的……”
“这话就是我刚才说的！”
苏远呵呵一笑。
“看来大爷跟我想的差不多！”
许杰看到这一幕微微皱眉。
不是……
他印象里的林乾就不是这样的……
虽然有点求生欲但那也仅限于对自己……
但是被苏远拿捏……
好像也不至于！
“不是……你能不能告诉大爷,你新歌什么时候能写出来？”
许杰恍然……
他这根本就不是求生欲！
这踏马的是求知欲！
“着什么急,今天都没录完呢！”
苏远看了一眼江离。
江离点了点头。
“先录歌！先录歌！”
在苏远的一番诱导之下。
雅俗共赏成功从不知道要不要录,变成了最先录的那一首！
怎么说呢……
这首歌江离根本就没怎么找状态！
这歌跟素颜不一样。
素颜和断桥残雪,他都需要理解。
但这首歌……
他自己的经历