汪海潮小心翼翼的看着张恪清：“之前我们去跟几个投资机构的高级经理联系，本以为条件已经很优厚，但对方考虑了一周之后，全部拒绝了。”
张恪清有些不悦：“全部拒绝了？没有一个答应留下来的？为什么？”
汪海潮解释道：“一个是觉得在咱们的基金管理公司，收入有上限，他们赚不到大钱，在顶级的风投公司，他们算上跟投收益，曾有人年赚千万以上，但在咱们这里，百万就封顶了。”
“像是现在这样还没有投资收益的时候，一个月最多只能开出两万块，算上奖金、补助等，一年也就三十万，对他们来说太少了。”
“另外他们也不愿意离开熟悉的环境，来咱们郑城，觉得咱们城市基础条件太差了。”
一些在沿海城市的人，可能愿意去魔都、京城这样的大城市，教育、医疗等资源更好，但郑城这些优势都没有。
甚至郑城的教育环境，在全国的省会城市中，都算是中下的，重点大学就一个。
省内的大学，肯定对省内的招生名额有倾斜，但是整个南河才有这么一所重点大学，再怎么倾斜，能考上的也不多。
没有其他优势条件，别人干嘛放弃原本熟悉的环境，非要来郑城挣更少的钱？
张恪清叹了口气，这个问题也是他短时间内没有任何办法能改变的。
国资的产业投资基金，收入就一定有限制，否则那些投资基金经理有太多的办法给自己多开薪酬，曾经就有一些国企是这样，管理层没少赚，结果企业反而亏了，甚至管理层的薪酬支出超过了一线员工的薪酬支出。
郑城的环境一直在变好，但还处于变化中，跟那些早就发展起来的城市还是没法比，光是一个教育资源，就不是他能解决的。
上亿人口的省份，居然就一所211大学，比例确实在全国垫底。
钱给的少，其他条件也比不上老牌的一线城市，那些真正的顶尖人才当然不愿意来。
“海潮同志，最顶尖的不愿意来就算了，招次一级的，或者看看有没有哪些投资经理是咱们南河人，请他们回家乡。”
“可以算是人才引进，给安家费，足够他们支付一个房子的首付，但也不知道能否打动他们。”
几十万是很多，可对一些顶尖人才来说，他们几个月就能赚回来了。
到时候只能打感情牌试试了，也要尽力将省内大学培养出来的人才留下来。
汪海潮离开之后，张恪清让秘书把王丽莉叫了过来。
“郑城的人才引进是你在主抓吧，我听海潮同志说咱们郑城的人才引进不太顺利？”
王丽莉神色有些暗淡：“张省长，我们给出的诚意已经非常高了，可愿意来的顶尖人才寥寥无几。”
“有安排几年免费住宿的，有配车的，有直接给钱的，还有的可以跟高校联合引进，条件叠加的。”
“甚至拿出了只有少部分城市才敢给的中考降分录取这种条件，但别人依然不愿意来。”
“那些答应来的，其实也都是奔着阿立集团、微软公司等大企业，或者是一些高校来的，顺便来拿了我们的人才引进费用。”
王丽莉都想把人才引进给砍掉了，觉得就是浪费钱，反倒是帮助那些大企业和高校更好的招聘了。
张恪清认真的听完，总结道：“所以他们觉得郑城并不宜居，机会也没有特别多，所以不愿意来郑城工作？”
“一些愿意来的顶尖人才，除了奔着高校，就是奔着那几家大企业？”
“其实这也不算是什么坏事，高校淘汰率不高，但那些大企业的淘汰率还是很高的。”
大企业，都愿意“为社会输送人才”。
在那些顶尖的大企业中，很多到了三十五岁，该续终身合同的时候，大企业就不会续约，为的就是降低人工成本。
年轻人职级更低，且更能加班，三十五岁的中年人很多都要照顾家庭，除非转为管理岗，技术岗被淘汰的概率极大。
而这些人如果愿意调低薪资预期，优势还是很大的。
“其实我们郑城还是有一些优势的，比如我们这里的房价并不高，交通便利，生活成本也没有沿海城市那么高，气候也算不错。”
“并且我们这里的发展潜力也很大，多少还是能吸引一些人才过来。”
“吸引不了那些太年轻的人才，就将年龄放宽，吸引一些三四十岁的人才过来。”
“无论是工作，还是创业，我们都欢迎。”
有大企业，就不愁没有顶尖人才过来，因为只有大企业才给得起高薪。
现在来的人少，那是因为大企业少，以后随着一些相关的企业成长起来，会有更多的人愿意来郑城找工作的。
现在的人才引进政策，给了一些大企业做嫁衣又如何，只要是在郑城工作，就一定会在郑城消费，也能继续为郑城创造gdp。
本地高校的人才，能留住当然好，留不住也无所谓，反正本地也没有名校。
人才引进，不必急于一时，可以慢慢来。
王丽莉试探道：“张省长，那我们现在的人才引进政策就不变？明年还要继续建