有媒体记者上门采访,拿到文件照片。
记者本想采访沐阳,可沐阳哪有这么容易采访的,先要预约再说,沐阳见不见还是另外一回事。
记者没见到沐阳,前台给媒体记者一个职业微笑:“非常抱歉,我们董事长交代,最近工作忙,不接受媒体采访,要不要到我们接待室坐一会,喝喝茶。”
媒体记者只好无奈离开,人家很有礼貌,拒绝采访。
只好采访星海集团的员工,可星海集团的员工警惕性非常高,一问到董事长的事或者公司员人的事,直接不理她离开。
她可以感受到,好像自己就是一个奸细。
最后只能问一些公开性的问题,比如房子的事。
“这位工友,请问一下,你们怎么看待公司为员工建造房子的事,这事有没有可能落实不下去?”
“我觉得吧,公司不缺钱,为员工建造房子,员工愿意买,为什么落实不下去呢?”
记者又问:“建造那么多房子,如果卖不完,那你们公司肯定要亏本吧。”
“我们公司不缺钱,我们董事长更有钱,况且不可能卖不完,只要房子便宜,大把人要,况且我们公司发展很快,员工越来越多,只怕不够分。
我觉得你这个记者脑子有点问题,这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往,可不怕得罪记者,说完这段话后,也不想接受采访了。
记者见识到星海集团的员工热情高涨,对沐阳非常尊敬,又采访了几个工人,然后才离开。
离星海集团不远处,就有两个新开的住宅楼盘,一个主体已经建好,还有一个正在打桩。
正在打桩的楼盘叫香州里,准备开盘销售,销售员每天等星海集团下班后,就到星海集团大门处宣传楼盘。
只是,从今天开始,这些销售员不打算去宣传了,已经没有意义了。
销售厅里,暂时还没开放,几个销售员在讨论星海集团的人才房。
“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼,每平方仅卖七千五!”
“靠,星海集团这卖价想搞死我们呀,我们准备卖一万八,他们卖七千五,还带装修。”
“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户,现在呢,卖个毛线哦,不去宣传了,这些天白折腾了。”
“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住,房开肯定完蛋了。”
“Z府也不管一下。”
“这是人家的事,Z府不好管,而且Z府一点也不亏呀,他们拿到同样的卖地钱。”
星海集团为员工建造人才房,最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了,楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团,那到时候房子就不好卖了。
人才房政策文件下发后,沐阳就不太去理睬这事了,会有下属负责这一块。
等手续办好后,就可以开始动工建造了,主体建造一年时间,装修、验收一年时间,争取两年时间可以交房子。
一万多套房子不是同时开工的,计算分为五期,每期隔三到六个月时间。
幼儿园和小学晚一两年建造。
在未来两年内,是新员工结婚高峰期,幼儿就多起来。
沐阳坐在沙发上,一边喝茶吃水果,一边思索一下公司研发部门的未来。
除了公司的事,他目前最重要的事还是刷经验。
刷经验也有精神疲惫的时候,没事就帮研发部解决一些技术难题。
他的六七级技能,最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
沐阳不可能花太多时间去研究创造发明,不是没有能力,而是没必要,他的职责不是搞研发,而是战略规划,负责大方向。
公司有那么多研发人员,未来会越来越多,他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
就如目前的二保焊机项目组,自从他研发出基础款之后,项目组的研发人员已经开发出新的款式,增加了一些新功能。
这些研发人员同样很厉害,只是说,沐阳太变态了,他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点,大家只知道老板搞研发最厉害。
实际上,以二保焊机项目组的研发能力来看,哪怕如今没有沐阳了,他们已经可以独立地延续二保焊机技术的领先,能够发明创造新的二保焊机技术。
当然,谁也不能保证他们一直是世界第一。
如果没有沐阳的帮助,也许有的项目组一直能保持世界第一,有的项目组会衰落,这个是必然的。
诺鸡亚当年多厉害,还不一样衰落。
沐阳找来张萧峰,和他商谈一下人才培养问题。
一会后,沐阳看过张萧峰的人才培养方案,觉得没什么问题。
实际上,张萧峰早就发现公司的技术研发问题,早期太依赖董事长。